مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
Volume 9, Numéro 2, Pages 75-92
2020-12-31
قياس اثر الحوافز المادية و المعنوية على الالتزام التنظيمي للموظفين دراسة ميدانية لمديرية الضرائب بسعيدة
الكاتب : جبوري محمد . بوصلاح عبد اللطيف محمد . رحماني أحمد .
الملخص
- تهدف هذه المقالة إلى معرفة الكيفية التي تساهم من خلالها معرفة أثر الحوافز المادية و المعنوية للمؤسسة وعلاقتها الالتزام التنظيمي للعاملين على مستوى مديرية الضرائب لولاية سعيدة، باعتماد استبيان مس 123 موظف، و للإجابة عل اشكاليتنا استخدمنا برنامج Spss الطبعة 23، إضافة إلى عدة أساليب إحصائية كالانحرافات المعيارية، التكرارات ... لتخلص نتائج الدراسة إلى إثبات الدور الايجابي للحوافز المادية و المعنوية وإسهامها في تحسين التزام العاملين بالإدارة.
الكلمات المفتاحية
الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الالتزام التنظيمي.الموظفين ،أثر
مقالات مماثلة
جبوري محمد
.
بوصلاح عبد اللطيف محمد
.
رحماني أحمد
.
ص 200-222.
بوجطو حكيم
.
سونة عبد القادر
.
ص 180-189.
صوفان شهيرة
.
مقران جفال
.
ص 222-241.
عميمر عبدالعزيز
.
زبوشي محمد عبدالرؤوف
.
ص 1555-1583.
