آفاق علمية
Volume 17, Numéro 2, Pages 222-241
2025-11-30
مساهمة الحوافز المادية والمعنوية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المؤسسة
الكاتب : صوفان شهيرة . مقران جفال .
الملخص
تُعد الحوافز عنصراً جوهرياً ومؤثراً في تعديل سلوكيات الأفراد ضمن الهياكل التنظيمية، بغض النظر عن حجمها ومجال عملها. كما تحرص المؤسسات على تبني استراتيجيات متعددة ومقاربات متنوعة لتنشيط عنصرها البشري، معتبرة إياه الأصل الأساسي لضمان استمراريتها وتعزيز قدرتها التنافسية. من هذا الموقع، سعينا في هذا المقال لتسليط الضوء على الدور الحيوي الذي تلعبه الحوافز، سواء كانت مادية أو معنوية، في ترسيخ الالتزام التنظيمي. وذلك من خلال استعراض النظريات الأساسية ذات الصلة واستكشاف أهمية الالتزام التنظيمي داخل المؤسسات كوسيلة للحد من مشكلة تراجع الانخراط وهجرة الكفاءات. Incentives serve as pivotal catalysts in shaping individual behaviors within institutions of diverse sizes and operational scopes. These establishments employ a plethora of approaches and strategies to motivate their human capital, which stands as their most valuable asset crucial for sustained viability and competitive edge. This article endeavors to underscore the significance of incentives, encompassing both tangible and intangible forms, in fostering organizational commitment.
الكلمات المفتاحية
الحوافز المادية ; الحوافز المعنوية ; الالتزام التنظيمي ; material incentives ; moral incentives ; organizational commitment
مقالات مماثلة
حمري صارة
.
ص 550-570.
عميمر عبدالعزيز
.
زبوشي محمد عبدالرؤوف
.
ص 1555-1583.
عبد الهادي سوميشة
.
ص 377-388.
بوودن نبيلة
.
ص 323-349.
توام زاهية
.
كلاخي لطيفة
.
ص 645-666.
