مجاميع المعرفة
Volume 11, Numéro 2, Pages 87-106
2025-12-15
إدارة المواهب كمدخل لتحقيق التألق التنظيمي في المؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز سونلغاز تندوف
الكاتب : عياط أسماء .
الملخص
يعد التألق التنظيمي أحد المتطلبات الأساسية لجميع المؤسسات في ظل البيئة التنافسية المعاصرة، ويمكن تحقيقه من خلال اعتماد إدارة المواهب كمدخل استراتيجي لتعزيز الأداء المؤسسي. وانطلاقًا من ذلك، يهدف هذا البحث إلى قياس الدور الذي تؤديه إدارة المواهب في تحقيق التألّق التنظيمي، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يسمح بوصف الظاهرة قيد الدراسة وتحليلها استنادًا إلى البيانات النظرية والميدانية. اعتمد البحث على نموذجٍ يتضمّن فرضيتين الارتباط والتأثير بين متغيري الدراسة (إدارة المواهب والتألّق التنظيمي)، كما تم استخدام برنامج (SPSS V.23) لتحليل البيانات الإحصائية. وتوصّل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات، أبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين إدارة المواهب والتألّق التنظيمي. أما أهم المقترحات، فتتمثل في ضرورة اعتماد المؤسسات على ممارسات فعّالة لإدارة المواهب بوصفها وسيلة لتحقيق التألّق التنظيمي وتعزيز قدرتها التنافسية. environment, and it can be achieved through the adoption of talent management as a strategic approach to enhancing organizational performance. Accordingly, this study aims to measure the role played by talent management in achieving organizational excellence, by relying on the descriptive-analytical method, which allows for describing and analyzing the phenomenon under study based on both theoretical and field data. The study is based on a model that includes two hypotheses of correlation and impact between the study variables (talent management and organizational excellence), and the data were analyzed using the SPSS V.23 statistical program. The research reached a set of conclusions, the most important of which is the existence of a significant correlation and impact relationship between talent management and organizational excellence. The main recommendations emphasize the need for institutions to adopt effective talent management practices as a means to achieve organizational excellence and enhance their competitive capabilities.
الكلمات المفتاحية
إدارة المواهب، استقطاب المواهب،تبني المواهب، تطوير المواهب، التألق التنظيمي ; Talent Management. Talent Acquisition. Talent Onboarding. Talent Development. Organizational Excellence
مقالات مماثلة
عيساوي فاطمة
.
ص 54-72.
بوخلوه باديس
.
مزهودة نور الدين
.
ص 828-847.
حشماوي محمد
.
لاغا تغريد
.
ص 36-54.
إلهام موساوي
.
محمد البشير مبيروك
.
ص 266-287.
بن ساحة أحلام
.
ص 361-384.
