المقاصد في اللغة والأدب
Volume 5, Numéro 2, Pages 42-62
2026-06-11
ترنّح الموظّف بين الأطر المؤسسية والتنشئة الاجتماعية (مقاربة إبستمولوجية).
الكاتب : موفق عبد السميع .
الملخص
يتناول هذا البحث الإشكالية الإبستمولوجية المتعلقة بموقع الموظف بين منظومتين متداخلتين: الأطر المؤسسية الرسمية، والتنشئة الاجتماعية المكتسبة؛ لأن الموظّف يعيش حالة من التأرجح بين متطلبات البيئة التنظيمية التي تفرض معايير وقيم مؤسسية محددة، وبين الموروث الثقافي والاجتماعي الذي تشكّل عبر مراحل التنشئة التي مرّ بها في محيطه الاجتماعي، وتسعى هذه الدراسة لتحقيق التوازن بين هذين المجالين من منظور أكاديمي علمي، يقلّص فجوة التعارض بين القيم والمعايير الاجتماعية المكتسبة مع القواعد والإجراءات المؤسسية الصارمة، استكناه العلاقة الديالكتيكية بين هاتين القوتين، وتحليل تأثيرهما على سلوك الموظف وأدائه المهني، واقتراح بعض آليات التكيف والاندماج التي يعتمدها الموظف للتوفيق بين متطلبات الدور الوظيفي والهوية الاجتماعية، مع تسليط الضوء على التحديات الإبستمولوجية والمنهجية في دراسة هذه الظاهرة المعقدة. This research addresses the epistemological problem related to the employee's position between two overlapping systems: formal institutional frameworks and acquired socialization. This is because the employee lives in a state of flux between the requirements of the organizational environment, which imposes specific institutional standards and values, and the cultural and social heritage that was formed through the stages of socialization that he went through in his social environment. This study seeks to achieve a balance between these two fields from an academic and scientific perspective, reducing the gap of conflict between acquired social values and standards and strict institutional rules and procedures, exploring the dialectical relationship between these two forces, analyzing their impact on the employee's behavior and professional performance, and proposing some mechanisms of adaptation and integration that the employee adopts to reconcile the requirements of the job role and social identity, while highlighting the epistemological and methodological challenges in studying this complex phenomenon.
الكلمات المفتاحية
التنشئة الاجتماعية، ; الأطر المؤسسية، ; الهوية المهنية، ; التوافق التنظيمي، ; الإبستمولوجيا. ; Socialization, ; institutional frameworks, ; professional identity, ; organizational compatibility, ; epistemology.
مقالات مماثلة
مهاوة أمال
.
شناقر وردة
.
ص 776-786.
رويبي صالح الدين
.
فصيح مقران
.
ص 595-609.
