مجلة التغير الاجتماعي
Volume 11, Numéro 1, Pages 17-38
2026-07-13
الكاتب : سلامة أمينة .
يمثل العمل عن بُعد واقعًا متزايدًا في سوق العمل الجزائري إثر التحولات التقنية. في هذا السياق، تبرز ظاهرة العنف الإلكتروني (التحرش، التهديد، والإذلال) لتؤثر سلبًا على التنظيم والهوية المهنية والمشاركة الوظيفية للموظفات. تهدف هذه الدراسة لتحليل آثار العنف الإلكتروني على الموظفات الجزائريات عن بُعد، بالاستناد لنظرية العنف الرمزي لبيير بورديو ونظريات الهوية المهنية الرقمية. اعتمدت الدراسة منهجًا نوعيًا بمقابلات شبه مهيكلة مع عينة من 20–30 موظفة، مع تطبيق التحليل الموضوعي. تشير النتائج إلى أن العنف الإلكتروني يُضعف الالتزام التنظيمي، ويُقيّد التقدّم الوظيفي، ويدفعهن لاستراتيجيات مواجهة فردية وجماعية. وتقدّم الدراسة توصيات للمؤسسات (سياسات إبلاغ وحماية) وللسلطة الوطنية (تعزيز التشريعات والتوعية) Abstract : Remote work is an increasing reality in the Algerian labor market due to technological transformations. In this context, cyber violence (harassment, threats, humiliation) negatively affects the professional organization, identity, and participation of female employees. This study analyzes cyber violence's effects on Algerian female employees working remotely, drawing on Pierre Bourdieu's symbolic violence theory and digital identity theories. The study adopted a qualitative methodology using semi-structured interviews with 20–30 female employees, applying thematic analysis. Findings indicate cyber violence weakens organizational commitment, constrains career advancement, and prompts individual and collective coping strategies. The study offers recommendations for institutions (reporting and protection policies) and national authorities (strengthening legislation and awareness).
العنف الإلكتروني ; العمل عن بُعد ; الموظفات الجزائريات ; التنظيم المهني ; الهوية المهنية
عناب أميمة
.
ص 181-195.
قوادرية سميرة
.
مهني أشواق
.
ص 473-490.
خبيزي سامية
.
ص 107-119.
بن رجدال آمال
.
ص 581-608.
الزهرة الأسود
.
عيسى فخار
.
ص 48-69.