مجلة التنمية والاستشراف للبحوث والدراسات
Volume 11, Numéro 1, Pages 01-20
2026-07-01
الكاتب : عيساوي صلاح . بن زاوشة فتحي . بورمانة عبد القادر .
ملخص : هدفت هذه الدراسة لقياس أثر القيادة الرقمية على أداء المورد البشري في مؤسسات القطاع الصحي بالجزائر، وقد اشتملت عينة الدراسة على (60) عاملا بالمؤسسة العمومية للصّحة الجوارية سيدي امحمد بن علي غليزان، كما تمّ الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات وبرنامج Spss الإصدار 25 لتحليل البيانات، وتمّ اختبار فرضيات الدراسة باستخدام المتوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الانحدار الخطي البسيط، وتوصلت الدراسة إلى وجود مستوى منخفض للقيادة الرقمية بأبعادها المختلفة، ومستوى منخفض لأداء المورد البشري، كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للقيادة الرقمية بأبعادها المختلفة على أداء المورد البشري في المؤسسة، وانتهت الدراسة إلى تقديم بعض الاقتراحات التي نراها تخدم متخذي القرار. Abstract: This study aimed to measure the impact of digital leadership on human resource performance in health sector institutions in Algeria. The study sample included (60) workers in the Sidi M'hamed Ben Ali Public Health Institution in Relizane. The questionnaire was used as a tool for data collection and SPSS version 25 was used for data analysis. The study hypotheses were tested using the arithmetic mean, standard deviation, and simple linear regression analysis. The study concluded that there was a low level of digital leadership in its various dimensions and a low level of human resource performance. The results also showed a statistically significant impact of digital leadership in its various dimensions on human resource performance in the institution. The study concluded by presenting some suggestions that we believe will serve decision-makers.
القيادة الرقمية ; الرؤية الرقمية ; التمكين الرقمي ; التواصل الرقمي ; أداء المورد البشري
بن زاوشة فتحي
.
بورمانة عبد القادر
.
ص 534-558.
خلف الله بن يوسف
.
سعداوي مراد مسعود
.
ص 246-260.
قريشي الزهرة
.
ديدوني يوسف
.
ص 809-820.
زديرة شرف الدين
.
ص 866-881.
تونسي اسمهان
.
بن الدين امحمد
.
ص 1-20.