مجلة الباحث الاقتصادي - Economics Researcher's Journal -
Volume 11, Numéro 1, Pages 534-558
2024-12-31

تأثير إستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي المنتهجة من طرف مدراء المؤسسات الصحية في الجزائر على الإلتزام التنظيمي للموارد البشرية - دراسة حالة بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية سيدي أمحمد بن علي بولاية غليزان -

الكاتب : بن زاوشة فتحي . بورمانة عبد القادر .

الملخص

ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير إستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي على الإلتزام التنظيمي للموارد البشرية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية سيدي أمحمد بن علي بولاية غليزان، وقمنا بإستقصاء آراء عينة عشوائية شملت 205 مبحوثا من أطباء، شبه طبيين، إداريين و تقنيين، حيث تم تصميم الإستبانة كأداة للبحث العلمي معتمدين في إختبار فرضيات الدراسة على الإنحدار الخطي البسيط والمتعدد بإستخدام برنامج (25 SPSS v). وكشفت نتائج الدراسة أن ماقيمته 20.7 % من التباين في الإلتزام التنظيمي للموارد البشرية مفسر بالتغير في إستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وهو معامل ضعيف، مع وجود علاقة موجبة متوسطة بين متغيرات الدراسة قدرت بـــ 48.4% . Abstract: This study aims to identify the extent of the impact of organizational conflict management strategies on the organizational commitment of human resources at the Public Institution for Neighborhood Health, Sidi M’hamed Ben Ali, in the state of Relizane. We surveyed the opinions of a random sample that included 205 respondents from doctors, paramedics, administrators, and technicians. The questionnaire was designed. As a tool for scientific research, we rely on simple and multiple linear regressions to test the study hypotheses using the (25 SPSS v) program. The results of the study revealed that 20.7% of the variance in organizational commitment to human resources is explained by changes in organizational conflict management strategies, which is a weak coefficient, with a moderate positive relationship between the study variables estimated at 48.4%.

الكلمات المفتاحية

الصراع التنظيمي ; الإلتزام التنظيمي ; إستراتيجيات ; الموارد البشرية ; Organizational conflict ; organizational commitment ; strategies ; human resources