Aleph
Volume 13, Numéro 2, Pages 255-266
2026-05-05

Les Obstacles Organisationnels Au Travail Des Femmes Leaders : Une Analyse Sociologique Des Freins Structurels Et Culturels



Auteurs : Mahtout Saada .

Résumé

L’accès des femmes aux postes de direction demeure un défi majeur dans les organisations contemporaines. Si les obstacles sociaux et culturels sont bien documentés, les freins organisationnels restent plus discrets mais tout aussi déterminants. À partir d’une recherche doctorale menée auprès de femmes leaders en Algérie, cet article met en évidence cinq mécanismes organisationnels : politiques de ressources humaines biaisées, culture managériale masculine, réseaux informels exclusifs, isolement structurel et double standard d’évaluation. Ces résultats suggèrent que les organisations ne sont pas neutres mais productrices de hiérarchies genrées. L’article conclut à la nécessité d’une transformation structurelle et culturelle des organisations pour dépasser le plafond de verre.

Mots clés

: leadership féminin ; obstacles organisationnels ; plafond de verre ; culture managériale ; égalité professionnelle.

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