السياسة العالمية
Volume 10, Numéro 1, Pages 136-157
2026-06-10
Training As A Fundamental Tool For Developing And Improving Human Resource Performance
Authors : Bezzeral Kebir Abdelkarim .
Abstract
This study examines training as a strategic tool for developing human resources and enhancing organisational performance. It highlights the role of training in improving employee efficiency and aligning skills with evolving organisational demands. The research explores the extent to which training contributes to performance improvement and the achievement of organisational objectives, assuming that well-designed programmes directly enhance productivity. Using a descriptive-analytical approach, the study analyses training concepts, objectives, and stages, and their link to performance development. It concludes that training is a vital investment in human capital, fostering competence, productivity, and organisational competitiveness when grounded in scientific principles and continuous evaluation تتناول هذه الدراسة التدريب كأداة استراتيجية لتنمية الموارد البشرية وتحسين الأداء التنظيمي، مع إبراز دوره في رفع كفاءة العاملين ومواءمة مهاراتهم مع متطلبات البيئة المتغيرة. كما تبحث في مدى مساهمة التدريب في تحسين الأداء وتحقيق الأهداف التنظيمية، انطلاقًا من فرضية مفادها أن البرامج التدريبية الفعّالة تسهم مباشرة في زيادة الإنتاجية. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال تحليل مفاهيم التدريب وأهدافه ومراحله وعلاقته بتطوير الأداء. وخلصت إلى أن التدريب يُعد استثمارًا في رأس المال البشري، يعزز الكفاءة والإنتاجية والتنافسية، شريطة أن يقوم على أسس علمية وتقييم مستمر.
Keywords
Training ; Human Resource Development ; Performance Development ; Efficiency, Productivity ; Competitiveness.
Les articles similaires
Terfa Mohammed
.
Hamla Azzedine
.
Altaqqi Omar
.
pages 19-39.
نصروش أحمد نجيب
.
بوسالم بوبكر
.
ص 289-311.
Lazreg Newel
.
pages 320-339.
