مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 13, Numéro 4, Pages 160-171
2026-05-22
نحو مقاربة أنثروبولوجية لتحليل الظواهر التنظيمية وفضاءات العمل
الكاتب : شاوي رياض . دراوات وحيد .
الملخص
ملخص: سعى هذا المقال العلمي إلى تقديم تحليل نظري نقدي للعلاقة بين الأنثروبولوجيا كعلم للثقافة الإنسانية، وعلم اجتماع التنظيم والعمل، انطلاقًا من فرض مركزي مفاده أن المقاربات السوسيولوجية الكلاسيكية، قد ساهمت فعلًا في تحليل البنى التنظيمية في مختلف جزئياتها، إلا أنها ظلت قاصرة عن فهم السيرورات اليومية للحياة التنظيمية وإدراك المعاني الرمزية التي تنتج داخل فضاءات العمل. لذا هدفت هذه الدراسة إلى القيام بمراجعة تحليلية موسّعة لبعض المقاربات الكلاسيكية والمعاصرة حول الموضوع، مع توظيف أمثلة نوعية من دراسات إثنوغرافية وسوسيولوجية حديثة، من أجل تبيان كيف يُسهم التكامل بين الحقلين في تفكيك الظواهر المتشكلة في فضاء العمل، وإعادة التفكير في بعض المفاهيم كالعقلانية التسييرية، والثقافة التنظيمية، والهوية المهنية وغيرها. وقد خلص المقال إلى التأكيد على جدوى التقارب بين الحقليين المعرفيين، ومن ثم اقتراح إطار تحليلي متعدد المستويات يجمع بين البنية، والفعل، والمعنى، يمنح فهمًا أعمقًا للبيئة التنظيمية ومختلف عوارضها. الكلمات المفتاح : الأنثروبولوجيا ؛ علم اجتماع ؛ الممارسة اليومية ؛ فضاء العمل ؛ الهوية التنظيمية Abstract: This article aimed to provide a critical theoretical analysis of the relationship between anthropology and the sociology of organization, and this is based on a core hypothesis that classical sociological approaches have indeed contributed to analyzing organizational structures in their multifarious facets. However, it has remained inadequate for comprehending the everyday praxis of organizational existence and deciphering the symbolic meanings emergent within the workspaces. Consequently, this study aimed to undertake a comprehensive analytical review of some classical and contemporary approaches to the subject in order to elucidate how the integration of both fields contributes to deconstructing phenomena emerging at the workspace. Ultimately, the article concludes by affirming the feasibility of convergence between the two fields and consequently proposes a multi-level analytical framework that integrates structure, agency, and meaning, granting a more profound understanding of the organizational environment. Keywords: Anthropology; Sociology; Everyday Praxis; Workplace; Organizational Identity.
الكلمات المفتاحية
الانثر ; ب ; ل ; جيا ; علم الاجتماع ; الممارسة الي ; مية ; فضاء العمل ; اله ; ية التنظيمية
مقالات مماثلة
بدر المقري
.
ص 145-157.
باهي ايمان
.
ص 1213-1230.
