مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
Volume 14, Numéro 2, Pages 286-298
2026-06-01
أثر العمل عن بعد على الثقافة التنظيمية والإنتاجية في المؤسسات ما بعد الجائحة: دراسة سوسيولوجية تحليلية
الكاتب : محاد رضا .
الملخص
ملخص: يهدف هذا البحث إلى تحليل أثر العمل عن بعد على الثقافة التنظيمية والإنتاجية داخل المؤسسات في مرحلة ما بعد جائحة كوفيد-19، من منظور سوسيولوجي تحليلي. ويسعى إلى فهم التحولات التي طرأت على أنماط التفاعل المهني، وآليات التواصل، وأساليب التقييم، في ظل الانتقال من العمل الحضوري إلى البيئات الافتراضية والهجينة، مع إبراز التحديات النفسية والاجتماعية والتنظيمية المرتبطة بهذا النمط الجديد من العمل. وتوصلت نتائج الدراسة، اعتمادًا على المعطيات النظرية والتحليل الميداني، إلى أن العمل عن بعد أسهم في تعزيز المرونة والاستقلالية وتحسين الإنتاجية في بعض القطاعات، خاصة المعرفية منها، لكنه في المقابل أضعف الثقافة التنظيمية من خلال تراجع التفاعل الاجتماعي والشعور بالانتماء المؤسسي. كما أكدت النتائج أن نجاح هذا النموذج يرتبط بمدى فاعلية التواصل الرقمي، ووضوح السياسات التنظيمية، واعتماد نظم تقييم قائمة على النتائج، بما يضمن التوازن بين الأداء المهني ورفاهية العاملين. Abstract: This study aims to analyze the impact of remote work on organizational culture and productivity within institutions in the post–COVID-19 period, from a sociological and analytical perspective. It seeks to understand the transformations that have affected patterns of professional interaction, communication mechanisms, and evaluation methods following the shift from traditional on-site work to remote and hybrid work environments, while highlighting the psychological, social, and organizational challenges associated with this new mode of work. The findings, based on theoretical foundations and field data analysis, indicate that remote work has contributed to increased flexibility, autonomy, and improved productivity in certain sectors, particularly knowledge-based ones. However, it has also weakened organizational culture by reducing social interaction and employees’ sense of institutional belonging. The results further emphasize that the success of remote work depends largely on the effectiveness of digital communication, the clarity of organizational policies, and the adoption of results-oriented evaluation systems, ensuring a balance between professional performance and employees’ well-being.
الكلمات المفتاحية
العمل ; العمل عن بعد ; الثقافة التنظيمية ; الانتاجية ; ما بعد الجائحة ; المؤسسات ; Remote work ; Organizational culture ; Productivity ; Post-pandemic period ; Institutions
مقالات مماثلة
مداني ليلى
.
ص 582-598.
أستاذ مشارك د. على الحسن محمد نور زروق
.
أستاذ مساعد د. محي الدين محمد عبد المطلب محمد د
.
أستاذ مشارك د. محسن ماهر سيد أحمد
.
ص 50-69.
