مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
Volume 14, Numéro 2, Pages 63-74
2026-06-01
الأبعاد التنظيمية والاجتماعية والثقافية لتبني الذكاء الاصطناعي في المؤسسات: قراءة سوسيولوجية
الكاتب : فجيري حسيبة .
الملخص
ملخص: تتناول هذه الدراسة موضوعا من المواضيع المهمة في عصرنا الحالي وهو موضوع الذكاء الاصطناعي وعلاقته ببنية العمل في المؤسسات لاسيما المعاصرة منها والتي تواجه تحديات، لذلك عليها أن تواكب التطور لتحسين كفاءتها. فالذكاء الاصطناعي يلعب دورا مهما في تغيير طبيعة الأدوار والوظائف المهنية، كما أن له تأثير على العلاقات فيها، بحيث يمكنه أن يكون مصدرا من مصادر السلطة والمعرفة لأنه يملك قوة التأثير في العاملين من خلال المعايير التي يمكن أن يفرضها. ولنجاح إدماجه يستدعي الأمر فهم الثقافة التنظيمية في المؤسسة وكذلك الممارسات الإدارية. لذلك لوضع الاستراتيجيات التي تشمل التحول الرقمي في المؤسسة فيجب مراعات التفاعل بين أساليب الإدارة والثقافة التنظيمية وكذلك سلوك العاملين. ولضمان الاستخدام المستدام للذكاء الاصطناعي والفعال يجب الاهتمام بإرساء الثقة المتبادلة والمشاركة في اتخاذ القرارات وغيرها، فالاهتمام بالأبعاد التنظيمية والثقافية من الشروط الأساسية لعملية تبني الرقمنة في المؤسسات الحديثة. Abstract: This study addresses a crucial topic in our time: artificial intelligence and its relationship to organizational structures, particularly in modern institutions facing challenges that necessitate keeping pace with development to enhance their efficiency. Artificial intelligence plays a significant role in transforming the nature of professional roles and functions. It also influences relationships within the organization, as it can be a source of authority and knowledge because it has the power to influence employees through the standards it can impose. Successful integration requires understanding the organizational culture and management practices. Therefore, developing strategies that include digital transformation within an organization must consider the interaction between management styles, organizational culture, and employee behavior. To ensure the sustainable and effective use of artificial intelligence, attention must be paid to establishing mutual trust, participatory decision-making, and other factors. Paying attention to organizational and cultural dimensions is a fundamental requirement for the adoption of digitization in modern institutions.
الكلمات المفتاحية
الذكاء الاصطناعي ; الثقافة التنظيمية ; الثقة المتبادلة ; القيم المشتركة ; الانتماء الجماعي ; Artificial intelligence ; organizational culture ; mutual trust ; shared values ; group belonging
مقالات مماثلة
كريد سارة
.
بن علية نعيمة
.
ص 1198-1218.
حرب غسان ابراهيم
.
ص 8-29.
بوبكر عبدالنور
.
رحموني لبنى
.
ص 165-180.
مسالتة سفيان
.
مشري حسناء
.
تمرابط زينب
.
ص 118-132.
