الريادة لاقتصاديات الأعمال
Volume 12, Numéro 1, Pages 68-92
2026-01-21
متغيرات البيئة الداخلية للمؤسسة بين الإطار المفاهيمي والتحليل السوسيولوجي
الكاتب : غربي فاطمة الزهراء . نوري منير .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف المتغيرات الجوهرية للبيئة الداخلية (الهيكل، القيادة، الثقافة، الموارد البشرية، الاتصال، والمناخ التنظيمي). وتتبلور إشكالية الدراسة في كيفية تفاعل هذه العوامل داخل المؤسسة كنسق اجتماعي وتأثيرها على الفعالية التنظيمية بعيداً عن التفسيرات التقنية الضيقة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال مقاربة سوسيولوجيةمفاهيمية متكاملة. خلصت النتائج إلى أن فهم ديناميكيات المؤسسة يتطلب رؤية تكاملية تتجاوز المقاربات الأحادية، حيث تترابط العوامل البنيوية والبشرية لتشكل محركاً أساسياً لتحسين الأداء وتحقيق الاستقرار والتنمية التنظيمية الشاملة. This study aims to examine the key variables of the internal organizational environment, including structure, leadership, culture, human resources, communication, and climate. The research problem centers on how these variables interact within the organization as a social system and their subsequent impact on institutional effectiveness. Employing a descriptive-analytical approach based on a socio-conceptual framework, the study analyzes the organization beyond its technical dimensions. The key findings indicate that a holistic, integrated perspective—bridging conceptual and sociological analysis—is essential for understanding organizational dynamics. Such an approachis vital for enhancing performance, ensuringstability, and fostering sustainable organizational development
الكلمات المفتاحية
البيئة الداخلية ; الهيكل التنظيمي ; القيادة ; الثقافة التنظيمية ; المناخ التنظيمي
مقالات مماثلة
عبد القادر النوعي
.
عطاءالله سحوان
.
ص 314-340.
نسيلي جهيدة
.
نسيلي خديجة
.
ص 80-97.
شنايت بلال
.
حبيش علي
.
ص 163-174.
