Algerian Journal of Human and Social Sciences
Volume 9, Numéro 2, Pages 6-23
2025-12-29
إشكالية التحيز في استقطاب وتوظيف الموارد البشرية باستخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي
الكاتب : دهينة لطفي .
الملخص
ملخص: تتجه الإدارة المعاصرة للموارد البشرية نحو الاستفادة من تقنيات الذكاء الاصطناعي وما توفره من مميزات يمكن أن تساهم في استقطاب وتوظيف أفضل الموارد البشرية الممكنة، وتنمية مهاراتها وزيادة كفاءتها التشغيلية، لكن هذا الاستعمال دائما ما كان محفوفا بمحاذير كثيرة على غرار المسألة الأخلاقية وإشكالية التحيز والتمييز المستند على أسس مختلفة. تهدف الدراسة إلى الوقوف على مدى تحيز هذه تطبيقات الذكاء الاصطناعي وانعكاس ذلك على الاختيار بين المتقدمين لشغل الوظائف المتاحة، ثم تهدف إلى التعرف على الحلول الممكنة لمعالجة هذه الإشكالية، بإتباع منهج وصفي تحليلي. Abstract : Contemporary human resource management is increasingly leveraging artificial intelligence (AI) technologies to attract and employ the best possible human resources, enhance their skills, and improve operational efficiency. However, this use is often fraught with numerous concerns, particularly regarding ethical issues and the problems of bias and discrimination based on various grounds. The study aims to assess the degree of bias present in these AI applications and its impact on the selection of candidates for available positions. It also seeks to identify potential solutions to address this issue through a descriptive analytical approach.
الكلمات المفتاحية
إشكالية التحيز ; الذكاء الاصطناعي ; استقطاب وتوظيف الموارد البشرية ; The problem of bias ; artificial intelligence ; attracting and recruiting human resources
مقالات مماثلة
رشيد ناظم حسن
.
أفرام مي أبلحد
.
ص 429-467.
بوبعة عبد الوهاب
.
ص 78-96.
Timedjeghdine Nadia
.
pages 428-443.
