El-Tawassol التواصل
Volume 31, Numéro 4, Pages 201-214
2025-12-18
مؤشرات السعادة التنظيمية ببيئات العمل وآليات تعزيزها لدى العمال
الكاتب : أوبراهم ويزة .
الملخص
يهدف المقال الى تبيان مؤشرات السعادة التنظيمية ببيئات العمل وآليات تعزيزها لدى العمال، وهذا لما لهذه السعادة من انعكاسات ايجابية على العمال وعلى ترقية ظروف العمل ورفع انتاجية المؤسسات، خاصة مع تعقد وضعيات العمل في الآونة الأخيرة وما عرفته بيئات العمل من انتشار المخاطر المهنية بها بصفة واسعة النطاق، خاصة النفسية والاجتماعية منها والتي تؤثر سلبا على الصحة النفسية والتوافق النفسي للعمال بشكل خاص، حيث بات لزاما على المؤسسات توفير بيئات عمل محفزة توفر فرصا لنمو العمال وتقدمهم الوظيفي، مع توفير ظروف عمل مريحة تشعرهم بالراحة، الرفاهية، والسعادة، ما ينعكس ايجابا على دافعيتهم للعمل، ومشاركتهم في تحقيق أهداف المنظمة، فالعمال السعداء هم الأكثر ابداعا واتقانا للعمل، والأكثر اهتماما بنوعية العمل المنجز. This article aims to identify the indicators of organizational happiness and explore effective mechanisms for enhancing it among employees. Organizational happiness has proven positive effects on workers. In light of the growing complexity of professional settings and the widespread of occupational risks, organizations are compelled to create motivating environments that foster employee career development and providing supportive and comfortable working conditions witch positively influences employee motivation., happy workers demonstrate greater creativity, precision, and commitment to high-quality work
الكلمات المفتاحية
: السعادة ; مؤشرات ; السعادة التنظيمية ; العمال ; ظروف العمل
مقالات مماثلة
أوبراهم ويزة
.
مرزوقي محمد
.
ص 61-79.
حجيلة رحالي
.
ص 148-162.
قديدر مليكة
.
عقون مليكة
.
ص 335-350.
