مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 9, Numéro 2, Pages 247-265
2025-12-17
إدارة الموارد البشرية الخضراء كأداة لتحقيق التنمية المستدامة بالخزينة العمومية لولاية تسمسيلت
الكاتب : عدان سيدعلي عبدالسلام .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة بالخزينة العمومية لولاية تسمسيلت، من خلال استقصاء آراء العاملين حول تأثير هذه الممارسات على أبعاد التنمية المستدامة الثلاثة (الاقتصادية، البيئية، والاجتماعية)، تستند أهمية البحث إلى تزايد الحاجة إلى تبني استراتيجيات مستدامة في المؤسسات العمومية، حيث تم اعتماد استبيان وزع على عينة عشوائية مكونة من 44 عاملاً لقياس العلاقة بين المتغيرين الرئيسيين للدراسة. توصلت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنمية المستدامة في المؤسسة محل الدراسة، مما يؤكد ضرورة دمج الأبعاد البيئية في استراتيجيات الموارد البشرية، ويوصي البحث بضرورة تعزيز هذه الممارسات لتحقيق إنتاج رشيق وتحسين مستوى المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة، بما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة على المدى الطويل.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية الخضراء ; التنمية المستدامة ; الاستدامة ; الوظيفة الخضراء
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
حمزة صديق
.
ص 150-155.
