الرواق
Volume 11, Numéro 2, Pages 635-655
2025-12-10
دور الأبعاد البيئية التنظيمية الداخلية في تنمية الإبداع الإداري في المنظمة
الكاتب : غربي بدر الدين . لطاد ليندة .
الملخص
تسعى هذه الورقة البحثية لتحليل أبعاد ومقومات البيئة التنظيمية الداخلية في ظل التحديات التي تواجهها على كافة الأصعدة والمستويات حيث لم يعد البقا فقط مجديا للمنظمة وإنما باتت مطالبة بتحقيق التميز التنافسي، وهو ما دفعها لتبني النهج الإبداعي في الإدارة والذي يقوم على التجديد المستمر مما يمكنها من مجابهة هذه التحديات. وقد جاءت هذه الدراسة لتزيل اللثام عن الدور المحوري الذي تلعبه الأبعاد البيئية التنظيمية الداخلية (القيادة، التمكين التنظيمي، الثقافة التنظيمية، الهيكل التنظيمي، نظام الحوافز) في تنمية الإبداع الإداري، وقد استخلصنا بأن الأبعاد السالفة الذكر بقدر ما تساهم في زيادة فعالية العملية الإبداعية بقدر ما قد تقف عائقا في طريق بلوغها، ولذلك لا بد على المنظمة من تسخير مقومات بيئتها الداخلية وتحسينها خدمة للإبداع الإداري. This research seeks to analyze the dimensions and of the internal organizational environment in view of the challenges it faces at all levels. Viability is no longer merely achievable for an organization; it is now required to attain competitive excellence. This has prompted it to adopt a creative administrative approach inspired by continuous innovation, empowering it to confront these challenges. This study aims to unveil the pivotal role performed by internal organizational environmental dimensions (administrative leadership, organizational empowerment, organizational culture, organizational structure, incentive system) in developing administrative creativity within the organization. We conclude that the above mentioned dimensions, while taking part in increasing the effectiveness of the creative process, may also hinder its achievement. Therefore, the organization must harness and enhance the components of its internal environment to serve administrative creativity.
الكلمات المفتاحية
البيئة التنظيمية الداخلية، الإبداع الإداري، القيادة، التمكين التنظيمي، الثقافة التنظيمية، الهيكل التنظيمي، نظام الحوافز. ; : Internal organizational environment, administrative creativity, administrative leadership, organizational empowerment, organizational culture, organizational structure, incentive system.
مقالات مماثلة
عبد الباقي أميرة
.
طيار أحسن
.
ص 133-153.
بحري صابر
.
خرموش منى
.
ص 31-48.
قجبونه سالم بشير
.
الشويرف عبد الله مفتاح
.
زبلح علي حسين
.
ص 521-538.
