مجلة الفكر القانوني والسياسي
Volume 9, Numéro 2, Pages 1125-1140
2025-11-29
The Impact Of Human Resources Information Systems On Improving Human Resources Performance In An Organization أثر نظم معلومات الموارد البشرية على تحسين أداء المورد البشري بالمنظمة
Authors : Maamri Benaissa .
Abstract
The importance of the topic lies in the fact that it addresses the issue of the performance of the human resource and how to detect poor performance and work to improve it. The human resource in the organization is the pillar on which all its activities are based. Therefore, it receives special and exceptional efforts from the human resource management in the organization starting from polarization and selection to training, development and motivation in order for this human resource to be a resource that adopts the objectives of the organization and strives with all strength to achieve them. This study aims to highlight the pivotal value of the human resource in the organization and the need to work on its good selection, training, empowerment and development continuously. تكمن أهمية الموضوع في تناوله لموضوع أداء المورد البشري وكيفية اكتشاف ضعفه والعمل على تحسينه. يُعدّ المورد البشري في المنظمة الركيزة الأساسية التي ترتكز عليها جميع أنشطتها، ولذلك يحظى باهتمام خاص واستثنائي من إدارة الموارد البشرية في المنظمة، بدءًا من الاستقطاب والاختيار وصولًا إلى التدريب والتطوير والتحفيز، ليكون موردًا يتبنى أهداف المؤسسة ويسعى جاهدًا لتحقيقها. تهدف هذه الدراسة إلى إبراز القيمة المحورية للمورد البشري في المؤسسة، وضرورة العمل على حسن اختياره وتدريبه وتمكينه وتطويره باستمرار.
Keywords
human resource, performance, motivation, training. ; المورد البشري، الأداء، التحفيز، التدريب.
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
سراج وهيبة
.
بورغدة حسين
.
ص 384-403.
كمال احمد سرير
.
ابتسام حاوشين
.
ص 53-74.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
