مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 11, Numéro 2, Pages 407-422
2025-12-02
نظام التعويضات المالية ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة ميدانية في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بالجلفة
الكاتب : راقع حسن .
الملخص
هدفت هذه الدراسة لاختبار مدى تأثير نظام التعويضات المالية في المؤسسة على الرضا الوظيفي للعاملين من خلال ثلاثة أبعاد تمثّلت في : الراتب، الإضافات على الراتب والحوافز المادية، وذلك باختيار عيّنة من العاملين في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بالجلفة. وبعد القيام بتحليل البيانات وإختبار الفرضيات من خلال البرنامج الاحصائي SPSS ، تمّ التوصّل إلى أنّ نظام التعويضات لا يؤثّر بصورة كبيرة على رضا العاملين في هذه المؤسسة، ومن ثمّ فعلى المؤسسة محل الدراسة استخدام طرق أخرى مثل الحوافز المعنوية غير المالية للرفع من مستوى رضا العاملين. This study aimed to examine the impact of the financial compensation system in an organization on employee job satisfaction across three dimensions: salary, salary supplements, and incentives. A sample of employees at the National Social Security Fund for Salaried Workers in Djelfa was selected. After analyzing the data and testing the hypotheses using the SPSS statistical software, the study concluded that the compensation system does not significantly affect employee satisfaction in this organization. Therefore, the organization should utilize other methods, such as non-financial incentives, to enhance employee satisfaction.
الكلمات المفتاحية
نظام تعويضات؛ رضا وظيفي؛ راتب؛ حوافز مادية؛ حوافز معنوية ; Compensation system; job satisfaction; salary; financial incentives; non-financial incentives;
مقالات مماثلة
بوماجن ريمة
.
بوضياف عبد اللطيف عمر
.
ص 247-265.
عيساوي فاطمة
.
الهزام محمد
.
ص 156-173.
محبوبي هزار
.
فرحات احميدة
.
ص 66-85.
