مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 11, Numéro 3, Pages 308-327
2025-12-04
دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز السلوك البيئي دراسة مفاهيمية تحليلية
الكاتب : لعيداني نعيمة .
الملخص
تجاوز مفهوم الاستدامة كونه مجرد التزام تشغيلي ليصبح أولوية استراتيجية تتطلب مشاركة وتفاعل العنصر البشري، حيث جاءت هذه الدراسة لتحليل وتأكيد الدور الحاسم لإدارة الموارد البشرية الخضراء كركيزة أساسية لتحويل الأهداف البيئية للمؤسسة إلى سلوكيات فردية وجماعية مستدامة بين الموظفين. تتناول هذه الدراسة الدور المحوري والاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز السلوك البيئي للمؤسسات باعتبارها أحد أهم محركات التحول نحو الاستدامة، وهذا من خلال دمج مبادئ حماية البيئة في مختلف ممارساتها؛ وقد هدفت هذه الدراسة إلى تحديد الآليات التي تسمح بدمج مبادئ السلوك البيئي في مختلف ممارسات إدارة الموارد البشرية وبالتالي الانتقال بها من الدور التقليدي إلى الدور الأخضر الذي يعزز السلوك البيئي للمؤسسة؛ وقد أظهرت نتائج الدراسة أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التي تشمل التوظيف الأخضر، والتدريب والتطوير البيئي، وإدارة الأداء والمكافآت الخضراء، تعتبر آليات استراتيجية تضمن غرس الوعي البيئي وتحويله إلى سلوك تنظيمي بيئي فعلي ومستمر. وتوصي الدراسة بضرورة دمج البعد البيئي في مختلف ممارسات إدارة الموارد البشرية وربط تقييم الأداء البيئي للعمل بنظام الحوافز والمكافآت. ويخلص المقال إلى تأكيد الدور الحاسم لإدارة الموارد البشرية الخضراء في تشكيل السلوكيات البيئية للموظفين وتحسين الأداء المستدام للمؤسسات مع التأكيد على أهمية الدعم الإداري في تحقيق الأهداف البيئية المؤسسية. The concept of sustainability has transcended its traditional role as a mere operational commitment to become a strategic priority that requires the engagement and active participation of the human element. This study was conducted to analyze and confirm the crucial role of Green Human Resource Management (GHRM) as a fundamental pillar in transforming an organization’s environmental objectives into sustainable individual and collective behaviors among employees. The findings of the study revealed that GHRM practices — including green recruitment, environmental training and development, and green performance management and rewards — serve as strategic mechanisms that ensure the cultivation of environmental awareness and its translation into consistent and effective organizational environmental behavior.
الكلمات المفتاحية
إدارة بيئية ; إدارة موارد بشرية خضراء ; تخضير ; سلوك أخضر ; سلوك بيئي
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بركاتي فاتح
.
قنفود مرزاق
.
ص 254-270.
خزعل م.د. بصير خلف
.
المشهداني م.م. لمياء محمد جاسم
.
الطيار م.م. احمد راكان محمد
.
ص 268-297.
عماري سمير
.
ص 421-439.
قوراري أنيسة
.
حديد مختار
.
ص 56-74.
