مدارات سياسية
Volume 10, Numéro 1, Pages 254-270
2026-06-08

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء البيئي المستدام«the Impact Of Green Human Resource Management Practices On Enhancing Sustainable Environmental Performance»



الكاتب : بركاتي فاتح . قنفود مرزاق .

الملخص

سعت هذه الدراسة إلى تحديد دور الموارد البشرية الخضراء بممارستها (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التحفيز الأخضر) في تعزيز الأداء المستدام البيئي. حيث توصلنا من خلال بحثنا الى ان ادار ة الموارد البشرية الخضراء تلعب دور يتصف بالأهمية القصوى بالقضايا البيئية، وتحقيق الاستدامة انطلاقا من الأداء الشامل والمتوازن للموارد المؤسسة. وتوصي هذه الدراسة بضرورة الاهتمام أكثر بتدريب الأخضر وتحفيز الأخضر للموارد البشرية الخضراء والتنويع في الحوافز الخضراء المقدمة لهم، من أجل تعزيز الأداء المستدام في المؤسسات، لأن ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء تعد من بين الاستراتيجيات الحديثة المتبعة بغية الحد أو التقليل نوعا ما من المعضلات البيئية والتنمية الخضراء لمواردها. This study aims to examine the role of Green Human Resources Management (GHRM) practices—including green recruitment, green training, green performance appraisal, and green motivation—in enhancing sustainable environmental performance. Our research findings indicate that GHRM plays a critical role in addressing environmental issues and achieving sustainability, based on the overall and balanced performance of organizational resources. The study recommends placing greater emphasis on green training and green motivation for human resources, as well as diversifying the green incentives provided, to strengthen sustainable performance within organizations. The implementation of GHRM is considered a modern strategy to mitigate environmental challenges and promote green development of organizational resources.

الكلمات المفتاحية

الموارد البشرية الخضراء، التدريب الأخضر، التحفير الأخضر، الأداء البيئي المستدام. Green Human Resources, Green Training, Green Motivation, Sustainable Environmental Performance.

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحسين الأداء المستدام لمنظمات الاعمال _دراسة حالة_ Green Human Resource Management And Its Role In Improving Sustainable Performance Of Business Organizations - A Case Study

كوار عائشة .  العيداني الياس . 
ص 237-254.

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء الموظفين على مستوى المؤسسة باستخدم Pls-sem -دراسة ميدانية بشركة سوسيمي لإنتاج العجائن بالبليدة - The Impact Of Human Resource Management Practices On Employee Performance At The Firm Level Using Pls-sem : An Applied Study At Sosemie Pasta Production Company , Blida.

يحياوي وليد .  برحومة عبد الحميد . 
ص 1-20.

تقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء دراسة حالة- مصنع الخزف الصناعي Sam Céramica- ولاية باتنة Assessing Green Human Resources Management Practices Case Study: Industrial Ceramic Factory - Sam Céramica –batna

بوسعد زكية . 
ص 271-288.

Formats de citation