المقريزي للدراسـات الاقتصادية والمـالية
Volume 9, Numéro 2, Pages 361-379
2025-12-01
العدالة التنظيمية وأثرها في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية بالمركز الجامعي أفلو
الكاتب : بدارنية حورية .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية بأبعادها على مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المركز الجامعي آفلو. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبيان كأداة لجمع البيانات. أظهرت النتائج المتوصل إليها وجود أثر ايجابي ودال احصائيا للعدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي بمختلف أبعاده، حيث تبين أن العدالة التفاعلية كانت الأكثر تأثيرا في تعزيز الالتزام التنظيمي
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية؛ الالتزام التنظيمي؛ العدالة التوزيعية؛ العدالة الاجرائية؛ العدالة التفاعلية.
مقالات مماثلة
بودهري عبد الرحمن
.
ص 1288-1305.
ذرذاري موسى
.
عمومن رمضان
.
ص 315-326.
بن عمارة سمية
.
ص 348-378.
شقراني صفية
.
شتاتحة عائشة
.
ص 298-318.
ديعلي ليلى
.
محجر ياسين
.
ص 182-201.
