المجلة الجزائرية للحقوق والعلوم السياسية
Volume 10, Numéro 2, Pages 1294-1315
2025-12-01
Civil Service Disputes In Algeria
Authors : Chaabane Amar .
Abstract
Abstract: In order to fulfill task, the obstacles that may come in the way of this task must be considered, perhaps the most important of which is the stability and safety of the public employee, which the legislator has sponsored with judicial mechanisms and surrounded him with special guarantees, these have been organized under the title of civil service disputes, and based on the problematic: How did the Algerian legislator organize civil service disputes?, we dealt with our topic in two sections, the first of which dealt with the disputes raised by the employee about financial rights, and the second dealt withpublic wmployeedisputes on Disciplinary Penalties. Keywords: Civil service, Public employee, Promotion, Financial Disputes, Disciplinary Disputes, Public employee Evaluation, Public employee Discipline الملخص: على المسؤولية الثقيلة الملقاة على الموظف العمومي وعلى أمل الوفاء بهذا التكليف، وجب النظر إلى العقبات التي قد تعترض ذلك، ولعل أهمها استقرار وأمان الموظف وهو ما رعاه المشرع بآليات قضائية وأحاطه بضمانات خاصة، انتظمت تحت عنوان منازعات الوظيفة العمومية، وانطلاقا من إشكالية: كيف نظم المشرع الجزائري منازعات الوظيفة العمومية ؟، تناولنا موضوعنا في قسمين تعرضنا في الأول إلى المنازعات التي يثيرها الموظف حول حقوق المالية وخصصنا القسم الثاني إلى منازعات الموظف العام حول العقوبات التأديبية. الكلمات المفتاحية: الوظيفة العمومية، الموظف العمومي، الترقية، المنازعات المالية، المنازعات التأديبية، تقييم الموظف العمومي، تأديب الموظف العمومي
Keywords
Civil service, Public employee, Promotion, Financial Disputes, Disciplinary Disputes, Public employee Evaluation, Public employee Discipline
Les articles similaires
بلواضح سعد الله
.
قادة عامر
.
ص 559-578.
Raheem Alsoodani Samir
.
pages 26-51.
