التكامل الاقتصادي
Volume 13, Numéro 3, Pages 455-471
2025-09-30
الكاتب : عجوط عبد القادر . بوحجر رشيد .
نهدف من خلال دراستنا إلى التعرف على تطبيقات الذكاء الاصطناعي ودورها في إدارة الموارد البشرية في تحسين الكفاءة التنظيمية، من خلال على عرض تجارب دولية ناجحة في تطبيق الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، باعتبار أن فهم هذه التجارب يساعد المنظمات على تحديد أفضل الممارسات في مجال دمج الذكاء الاصطناعي مع عمليات الموارد البشرية، حيث تم الاعتماد على المنهج الاستنباطي من خلال أداة الوصف والتحليل، فالأداة الأولى تم استخدامها لعرض الجزء النظري من مفاهيم تتعلق بالذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية ومراجعة مختلف الأدبيات المتعلقة بها، والأداة الثانية استخدمناها لتحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بتجارب شركات دولية تبنت تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية الخاصة بها، حيث تم التوصل إلى أن تبني تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية يساعد على تحسين عملية صنع القرار فيما يتعلق باستثمارات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وبالتالي تعزيز القدرة التنافسية من خلال تبني أحدث التقنيات في إدارة رأس المال البشري.
الذكاء الاصطناعي، إدارة الموارد البشرية، هواوي، تويوتا، إ ب م.
سفيان بن عبد العزيز
.
سعاد يوسفاوي
.
ص 62-72.
بوبعاية نصيرة
.
الوافي شهرزاد
.
بوتغان حمزة
.
ص 122-148.