مجلة النبراس للدراسات القانونية
Volume 9, Numéro 1, Pages 91-100
2025-11-04
الضمانات التأديبية للموظف العام –دارسة تحليلة في ظل الأمر 06-03-
الكاتب : سوداني نورالدين .
الملخص
لما كان الانضباط داخل المؤسسات والإدارات العمومية من أبرز مظاهر فرض القانون داخلها واحترامه من قبل جميع الموظفين، عمل المشرع الجزائري من خلال الأمر 06-03 على سن نظام تأديبي يضمن فرض الانضباط داخل هذه المؤسسات، وهو النظام الذي أعطى بموجبه هذا الأمر للسلطة التي لها صلاحية التعيين صلاحيات جد واسعة. وعليه ومن أجل منع تعسف هذه السلطة في استعمال صلاحياتها، والتزامها بالإجراءات القانونية أثناء سير الدعوى التأديبية في مختلف مراحلها، أقر المشرع الجزائري في الاتجاه المقابل جملة من الضمانات التأديبية يتمتع بها الموظف المرتكب لخطأ مهني في مختلف مراحل سير الدعوى التأديبية سواء قبل، أثناء وبعد توقيع العقوبة التأديبية، وهي الضمانات التي يجب على السلطة التي لها صلاحية التعيين الالتزام بها، وإلا اعتبرت العقوبة الصادرة عنها باطلة. Since discipline within public institutions and administrations is one of the most prominent aspects of enforcing and respecting the law by all employees, the Algerian legislator, through Order 06-03, established a disciplinary system to ensure discipline within these institutions. This system granted the appointing authority extensive powers. In order to prevent the misuse of these powers and ensure adherence to legal procedures during the disciplinary process at all stages, the Algerian legislator recognized a set of disciplinary guarantees for employees who commit professional misconduct. These guarantees apply at various stages of the disciplinary proceedings—before, during, and after the imposition of disciplinary sanctions. The appointing authority is required to comply with these guarantees; otherwise, any sanction issued will be deemed invalid.
الكلمات المفتاحية
الموظف العام، السلطة التي لها صلاحية التعيين، الضمانات التأديبية، العقوبة التأديبية. ; Public employee, appointing authority, disciplinary guarantees, disciplinary sanction.
مقالات مماثلة
بن جراد عبد الرحمن
.
غيتاوي عبد القادر
.
ص 23-40.
Saleh إبراهيم
.
ص 84-109.
