مجلة الفكر القانوني والسياسي
Volume 10, Numéro 1, Pages 834-849
2026-05-31
الحالات القانونية لإنهاء الخدمة في قطاع الوظيفة العمومية في التشريع الجزائري.
الكاتب : سوداني نورالدين .
الملخص
تحظى فئة الموظفون العموميون بأهمية بالغة في قطاع الوظيفة العمومية، باعتبارهم الأداة التي من خلالها يتم تنفيذ مختلف برامج الدولة وسياستها العامة في مختلف القطاعات، كما أنهم يعتبرون الضامن الأساسي لحسن سير المرافق العمومية وأداء نشاطها بانتظام واضطراد. ضمانا لتحقيق ذلك وجب الاهتمام بهذه الفئة ورعايتها وحماية مختلف حقوقهم، من خلال تقنين مختلف المراحل والمحطات الداخلة في مسارهم المهني، والتي تعتبر الحالات القانونية لإنهاء الخدمة من أهمها، باعتبار أن العلاقة بين الموظف العام والإدارة المستخدمة ليست أبدية بل هي مؤقتة تنتهي بتوافر إحدى الحالات القانونية التي تضمنها الباب العاشر من الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. Public employees occupy a position of great importance in the civil service sector, as they are the primary instrument through which the state’s various programs and public policies are implemented across different sectors. They are also considered the main guarantors of the proper functioning and continuous operation of public institutions and services. To ensure the achievement of these objectives, it is essential to pay attention to this category of workers, safeguard their rights, and provide appropriate legal protection. This is done by regulating the different stages and milestones of their professional careers. Among the most significant of these is the legal termination of service, as the relationship between the public employee and the employing
الكلمات المفتاحية
الموظف العام، الإدارة العمومية، العلاقة الوظيفية، الحالات التأديبية، الحالات غير التأديبية. ; public employee, public administration, Employment relationship, Disciplinary cases, Non- disciplinary cases.
مقالات مماثلة
خيرة سرير
.
بلعرابي عبد الكريم
.
نعيمي توفيق
.
ص 195-206.
بركات رياض
.
مسيكة محمد الصغير
.
ص 118-132.
سحارة السعيد
.
لعموري سعيدة
.
ص 10-54.
بوقندول سعيدة
.
ص 817-834.
