L'entreprise
Volume 14, Numéro 1, Pages 71-82
2025-07-25

التحفيز الوظيفي ودوره في التكيف مع التغيير التنظيمي- شركة جوجل نموذجا - Job Motivation And Its Role In Adapting To Organizational Change - Google As A Model -



الكاتب : زديري بثينة . بدري فيروز .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التحفيز الوظيفي في تكيف الموظفين مع عمليات التغيير داخل المنظمة من خلال التعرف على مجالات ومراحل التغيير التنظيمي وتوضيح علاقة التحفيز بتكيف الموظفين معها, مع الإشارة إلى شركة جوجل باعتبارها نموذجا يحتذى به في بناء ثقافة تنظيمية مرنة وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي بأسلوب التحليل الذي يتلائم مع طبيعة الموضوع وكيفية طرحه, وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أبرزها أن إن خلق بيئة عمل تحفيزية له تأثير ايجابي لا يقتصر على أداء الموظفين فقط بل يمتد إلى قدرتهم على التكيف مع التغييرات, كما بينت الدراسة أن بيئة العمل في شركة جوجل المبنية على الثقة والمرونة والابتكار تمكن الموظفين من التكيف السريع مع التحولات الهيكلية والتكنولوجية. This study aims to highlight the role of job motivation in facilitating employee adaptation to organizational change processes, by exploring the areas and stages of organizational change and clarifying the relationship between motivation and employee adaptability. The study references Google as a model in building a flexible organizational culture. A descriptive analytical approach was adopted to suit the nature and presentation of the topic. The study reached several key findings, most notably that creating a motivational work environment has a positive impact not only on employee performance but also on their ability to adapt to change. Furthermore, the study showed that Google’s work environment—built on trust, flexibility, and innovation—enables employees to quickly adapt to structural and technological transformations

الكلمات المفتاحية

تحفيز وظيفي ; تغيير تنظيمي ; تكيف ; شركة جوجل ; Job Motivation ; Organizational Change ; Adaptation ; Google Company

مقالات مماثلة

التحول نحو النموذج البيداغوجي الرّقمي بين التغيير ومقاومة التغيير التنظيمي The Evolution Towards The Digital Pedagogical Model Between Change And Resistance To Organizational Change

سمير قاسي . 
ص 113-138.

أثر الثقافة التنظيمية على إحداث التغيير التنظيمي- دراسة ميدانية في شركة كهرباء تارقة (skt) بعين تموشنت The Impact Of Organizational Culture On Creating Organizational Change - A Field Study In The Targa Electricity Company (skt)in Ain Temouchent

لواتي خاتمة .  شعباني مجيد .  رجم خالد . 
ص 72-91.

أثر التغيير التنظيمي على الالتزام التنظيمي للعاملين من وجهة نظرهم - دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للرخام بسكيكدة - The Impact Of Organizational Change On The Organizational Commitment Of Employees From Their Point Of View -field Study At The National Marble Company In Skikda-

بودبزة إكرام .  يـــــــوب أمــــــــال . 
ص 24-39.

التحفيز كأحد أهم ممارسات ادارة الموارد البشرية ودوره في تحقيق الأداء المتميّز دراسة وصفية تحليلية لشركة جوجل

مسعي وهيبة .  بوعلاق نوال . 
ص 403-414.

قاعدة "الأخذ بطريقة المحدثين في الفضائل، والأخذ بطريقة الفقهاء في الأحكام"، وتطبيقاتها عند متأخري فقهاء وصوفية الغرب الإسلامي The Rule Of "adapting The Way Of The Muhaddithin In Virtues And Adapting The Way Of The Jurists In (islamic) Law" And Its Applications Among The Late Jurists And Sufis Of The Islamic West

السالكي أحمد كوري بن يابة . 
ص 08-31.

Formats de citation