الأفاق للدراسات الإقتصادية
Volume 10, Numéro 1, Pages 46-63
2025-10-01
الكاتب : زديري بثينة . مدفوني مليكة .
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على التعلم التنظيمي ودوره في تطوير الأداء الشامل للمؤسسة الاقتصادية وذلك بالإسقاط على مؤسسة الاسمنت – تبسة-, إذ تم الاعتماد على المنهج الوصفي بأسلوب التحليل الذي يتلاءم مع طبيعة الموضوع وكيفية عرضه, فقد تم توزيع استبانة على عينة من 75 عامل وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير قوي للتعلم التنظيمي بمختلف أبعاده (الاستراتيجي, التنظيمي, الثقافي) على الأداء الشامل للمؤسسة, وعليه أوصت بضرورةاستمرار المؤسسة في توفير بيئة تعزز التعلم المستمر والابتكار لدى جميع الأفراد على جميع المستويات, من خلال تشجيع المشاركة الفاعلة وتوفير الحوافز اللازمة لذلك. This study aims to shed light on organizational learning and its role in enhancing the overall performance of the economic enterprise, with a focus on the Cement Company in Tebessa. A descriptive analytical method, compatible with the nature of the topic and its presentation, was adopted. A questionnaire was distributed to a sample of 75 employees, and the data were analyzed using SPSS software. The study's findings revealed a strong impact of organizational learning, in its various dimensions (strategic, organizational, and cultural), on the enterprise's overall performance. Consequently, the study recommended that the enterprise should continue fostering an environment that promotes continuous learning and innovation at all levels by encouraging active participation and providing the necessary incentives.
تعلم تنظيمي ; بعد استراتيجي ; بعد تنظيمي ; بعد ثقافي ; أداء شامل ; Organizational learning ; Strategic dimension ; Organizational dimension ; Cultural dimension ; Overall Performance
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
عمري سامي
.
ذوادي مهيدي
.
ص 128-144.
Meklati Fatma Zohra
.
Djellal Nadjette
.
pages 58-69.