مجلة الإدارة وريادة الأعمال
Volume 5, Numéro 1, Pages 01-22
2025-07-02
دور التمكين الإداري في تحسين الأداء الوظيفي- دراسة حالة موظفي كلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة سطيف2
الكاتب : عزوز نادية .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التمكين الإداري كمتغير مستقل في تحسين الأداء الوظيفي من خلال تأثير أبعاده الخمسة وهي تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فرق لعمل والاتصال الفعال على الأداء الوظيفي كمتغير تابع، وذلك عن طريق دراسة حالة الموظفين الإداريين بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة سطيف2، حيث وزع 72 استبيانا على أفراد العينة المدروسة، كما تم اعتماد برنامج (SPSS 26) لعرض وتحليل نتائج الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية "لتفويض السلطة" و" فرق العمل" و"الاتصال الفعال" على تحسين مستوى الأداء الوظيفي وعدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية "للتدريب" و"التحفيز" على تحسين مستوى الأداء الوظيفي للكلية. الكلمات المفتاحية: التمكين الإداري، الأداء الوظيفي، تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فرق لعمل، الاتصال الفعال.
الكلمات المفتاحية
التمكين الإداري، الأداء الوظيفي، تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فرق لعمل، الاتصال الفعال. ; administrative empowerment, job performance, delegation of authority, training, motivation, teams to work, effective communication
مقالات مماثلة
رابحي مباركة
.
بياضي صفاء
.
ص 25-55.
هادفي يسرى
.
عين أحجر زهير
.
ص 268-289.
حميدش نبيلة
.
ص 92-105.
سامية بن عمر
.
نجاة كليل
.
ص 46-67.
التاوتي عبد العليم
.
ص 347-366.
