مجاميع المعرفة
Volume 11, Numéro 1, Pages 54-72
2025-06-06
أثر منح الحوافز المعنوية في المؤسسة على كل من دافعية العمل ودافعية الإنجاز لدى الموظفين (دراسة حالة المؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز سونلغاز بولاية تندوف)
الكاتب : عيساوي فاطمة .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر منح الحوافز المعنوية على كل من دافعية العمل والإنجاز لدى الموظفين، وكذا إبراز مدى أهمية الحوافز المعنوية بالنسبة إلى المؤسسة، ومن أجل تحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة تمثلت من 101 عامل من مختلف الرتب الإدارية، وبعد المعالجة الاحصائية للبيانات التي تم الحصول عليها من خلال توزيع الاستبيانات باستخدام برنامج SPSS.24، توصلت الدراسة إلى أنه هناك علاقة ارتباط طردية معنوية أقل من المتوسط ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية وكل من دافعية العمل ودافعية الإنجاز، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية والدافعية العمل والدافعية للإنجاز لدى الموظفين في المؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز (سونلغاز) فرع تندوف، وعليه أوصت الدراسة بالاهتمام أكثر بالجانب النفسي والمعنوي للعامل والاعتماد أكثر على الحوافز المعنوية. This study aimed to explore the impact of providing immaterial incentives on both work motivation and achievement among employees, as well as to highlight the importance of immaterial incentives for the organization. To achieve this, a descriptive and analytical approach was adopted, where a questionnaire was distributed to a sample of 101 workers from various administrative ranks. After the statistical processing of the data obtained through the distribution of the questionnaires using SPSS.24, the study concluded that there is a statistically significant positive correlation, less than average, between immaterial incentives and both work motivation and achievement motivation. Additionally, there is a statistically significant effect between immaterial incentives and work motivation and achievement motivation among employees at the National Electricity and Gas Company (Sonelgaz) Tindouf. Therefore, the study recommended placing more emphasis on the psychological and moral aspects of the worker and relying more on immaterial incentives.
الكلمات المفتاحية
حوافز ; حوافز معنوية ; دافعية ; دافعية العمل ; دافعية الإنجاز ; Incentives ; Immaterial Incentives ; Motivation ; Work Motivation ; Achievement Motivation
مقالات مماثلة
عياط أسماء
.
ص 87-106.
حشماوي محمد
.
لاغا تغريد
.
ص 36-54.
علي مكيد
.
نسيمة أعمر ستي
.
ص 32-44.
مزهوده نورالدين
.
بوخلوة باديس
.
ص 47-68.
