مجلة إضافات إقتصادية
Volume 9, Numéro 1, Pages 397-416
2025-03-30
الكاتب : عيساوي فاطمة .
تسعى هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي تلعبه القيادة الأخلاقية في الرفع من مستوى الأداء الوظيفي وذلك بالتطبيق على الأساتذة بالمركز الجامعي علي كافي تندوف، وقد اعتمدت الدراسة في مقارنتها المنهجية على المنهج الوصفي التحليلي مستندة على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث أجريت الدراسة الميدانية على عينة قدرها 54 أستاذ، وتمــــــت المعالجـــــــة الإحصائيـــــــة باستخــــــدام برنــــــامج SPSS، وقد أسفرت أيضا نتائج التحليل الإحصائي عن مجموعة من النتائج أهمها: تشجع إدارة المركز الجامعي علي كافي تندوف على ممارسة القيادة الأخلاقية من خلال غرس القيم الاخلاقية والولاء لدى أساتذتها، يتســـــم الأداء الوظيفــــــــــي للأساتذة بالكفــاءة والفعالية، يوجد أثر معنوي لأبعاد القيادة الأخلاقية على أبعاد الأداء الوظيفي. This study seeks to highlight the role that ethical leadership plays in raising the level of job performance by applying it to professors at the Ali Kafi Tindouf University Center, In its methodological comparison, the study relied on the descriptive analytical approach based on the questionnaire as a tool for collecting information, Where the field study was conducted on a sample of 54 professors, Statistical processing was carried out using SPSS, The results of the statistical analysis also resulted in a set of results, the most important of which are: The administration of the Ali Kafi Tindouf University Center encourages the practice of ethical leadership by instilling moral values and loyalty among its professors, The job performance of the professors is efficient and effective, There is a significant effect of the dimensions of ethical leadership on the dimensions of the job performance.
قيادة أخلاقية ; أداء وظيفي ; ثقة ; شفافية ; قيم الأخلاقية ; نزاهة ; كفاءة ; فعالية
بلغنامي نجاة وسيلة
.
فردي حماد
.
ص 264-283.
بادي مراد
.
خلايفية محمد
.
ص 411-428.
درعي فاطمة
.
ص 288-303.
مصطفى بياض
.
عبد السلام مخلوفي
.
ص 83-90.