مجلة الدراسات الإقتصادية الكمية
Volume 11, Numéro 1, Pages 333-360
2025-06-01
أثر تطبيق سلوكيات المواطنة التنظيمية على الالتزام الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في المستشفيات الخاصة بمدينة مصراتة، ليبيا
الكاتب : القذافي خليفة مبروك . زبلح علي حسين .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر سلوكيات المواطنة التنظيمية على الالتزام الوظيفي، دراسة ميدانية على العاملين في المستشفيات الخاصة بمدينة مصراتة، واعُتمد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة ستة فروض، وتم تحديد مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفيات الخاصة بمدينة مصراتة، وباستخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة تم توزيع استمارة الاستبيان المصممة؛ ولاختبار فروض الدراسة تم الاستعانة بأسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية (SmartPLS3)، وبرنامج الحزمة الإحصائية (SPSS Var.24). حيث توصلت الدراسة من خلال تحليل العلاقة المباشرة بين المتغيرات؛ بأن سلوكيات المواطنة التنظيمية ترتبط بعلاقة إيجابية مع الالتزام الوظيفي، وكما توصلت الدراسة من خلال تحليل العلاقة المباشرة بين المتغيرات؛ بأن أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (الإيثار، والكياسة واللطف، ووعي الضمير) ترتبط بعلاقة إيجابية مع الالتزام الوظيفي، وتوصلت الدراسة من خلال تحليل العلاقة المباشرة بين المتغيرات؛ بأن أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (الروح الرياضية، والسلوك الحضاري) لا يرتبطان بعلاقة إيجابية مع الالتزام الوظيفي. Abstract: The study aimed to identify the organizational citizenship behavior on career commitment, a field study on employees in private hospitals in Misrata city, Libya. The study adopted the descriptive analytical method. To achieve this goal, six hypotheses were formulated, and the population of the study was identified from all employees in private hospitals in Misrata city. Using the simple random sampling method, the designed questionnaire form was distributed; to test the study hypotheses, the SmartPLS3 and SPSS Var.24 were used. The study reached, through analyzing the direct relationship between the variables; that organizational citizenship behavior is positively related to career commitment, the study concluded through analyzing the direct relationship between the variables; that the dimensions of organizational citizenship behavior represented by (altruism, courtesy and kindness, conscientiousness) are positively related to career commitment, that the dimensions of organizational citizenship behavior represented by (sportsmanship, and civic virtue) are not positively related to career commitment.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاح: الالتزام الوظيفي؛ سلوكيات المواطنة التنظيمية؛ المستشفيات الخاصة؛ مدينة مصراتة؛ ليبيا. Keywords: career commitment; organizational citizenship behavior; private hospitals; Misrata city; Libya
مقالات مماثلة
أبوشيبة إبراهيم علي
.
الشويرف عبد الله مفتاح
.
زبلح علي حسين
.
ص 27-44.
تاوتي أحمد
.
لعمور رميلة
.
ص 163-182.
مرازقة سامي
.
زغدود سهيل
.
ص 483-501.
ججيق زكية
.
زروخي فيروز
.
حجاب عيسى
.
ص 150-165.
أبوشيبة إبراهيم علي
.
الشويرف عبدالله مفتاح
.
زبلح علي حسين
.
ص 542-556.
