مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية
Volume 10, Numéro 1, Pages 37-61
2025-05-25
تأثير المشكلات التنظيمية في تعزيز الانتماء الوظيفي
الكاتب : حماني محسن . كوسة بوجمعة .
الملخص
يتناول البحث تأثير المشكلات التنظيمية على الانتماء داخل المؤسسات، حيث يهدف إلى دراسة تأثير المشكلات التنظيمية على الانتماء داخل المؤسسات وكيفية تعزيز فعالية معالجة هذه المشكلات لرفع مستوى الانتماء وتحسين الأداء المؤسسي. تكمن مشكلة البحث في فهم كيفية تأثير الديناميات المختلفة للمشكلات التنظيمية على الانتماء التنظيمي، والأساليب التي يمكن أن تعزز فعالية معالجتها. استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي لتحليل أنواع المشكلات التنظيمية وتأثيراتها، مستندًا إلى دراسات سابقة. توصلت النتائج إلى أن المشكلات التنظيمية تؤثر بشكل كبير على الانتماء التنظيمي، مما ينعكس سلباً على الأداء العام. كما أكدت الدراسة أن استراتيجيات معينة مثل تحسين التواصل وتعزيز المشاركة القيادية يمكن أن تعزز فعالية معالجة المشكلات، مشيرةً إلى ضرورة تبني استراتيجيات مرنة للتكيف مع التحديات المؤسسية المختلفة.
الكلمات المفتاحية
المشكلات التنظيمية؛ الانتماء التنظيمي؛ الصراع الداخلي؛ الأداء المؤسسي.
مقالات مماثلة
خالدي فراح
.
زاوي صورية
.
أمال مهاوة
.
ص 229-239.
القفل يسمينة
.
ص 402-414.
خنفر محمود
.
قجة رضا
.
ص 67-81.
فريال بحباح
.
ص 165-180.
