مجلة الفكر القانوني والسياسي
Volume 9, Numéro 1, Pages 792-814
2025-05-13
التدريب كآلية لتحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة الاقتصادية (دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة).
الكاتب : صوالحي ليلى . بداع بوجمعة .
الملخص
الملخص: تعد وظيفة التدريب في المؤسسات الاقتصادية الحديثة من أهم مقومات التنمية التي تعتمدها المؤسسات لبناء جهاز قادر في الحاضر والمستقبل على مواجهة الضغوطات والتحديات الإنسانية، التقنية، الإنتاجية والإدارية التي ترتبط مباشرة بالفرد كونه إنسان من جهة والمحرك الأساسي لكافة العناصر السابقة وبالتالي كفاءة الأداء التنظيمي. وقد أصبح التدريب يحتل مكانة الصدارة في أولويات العديد من دول العالم، المتقدمة والنامية على حد السواء، باعتباره أحد السبل المهمة لتكوين جهاز إداري يتميز بالكفاءة والمهارة، كما أن عملية التدريب تعتبر من بين أهم النشاطات الخاصة بالموارد البشرية نظرا لمساهمته الفعالة في تحقيق مزايا تنافسية للمنظمات، وتسعى هذه الدراسة لتوضيح مدى مساهمة عملية التدريب في تحقيق الميزة التنافسية بمؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة، وتمكن العاملين بها من التأقلم مع المستجدات التي تحدث على مستوى المؤسسة الأمر الذي يساعدها في تحقيق أهدافها وزيادة قدراتها التنافسية ومن ثم تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة. الكلمات المفتاحية: التدريب، آلية، الميزة التنافسية، تحقيق، مؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة. Abstract: The training function in modern economic institutions is one of the most important components of development adopted by institutions, To build a system capable, now and in the future, of facing human, technical, productive and administrative pressures and challenges which is directly related to the individual being a human being on the one hand and the primary driver of all the previous elements and thus the efficiency of organizational performance. Training has become a top priority in many countries of the world, both developed and developing, As one of the important ways to create an efficient and skilled administrative body, The training process is considered one of the most important human resources activities due to its effective contribution to achieving competitive advantages for organizations, This study seeks to clarify the extent to which the training process contributes to achieving advantage at Algeria Telecom Ouargla, It enables its employees to adapt to developments occurring at the organization level which helps it achieve its goals, increase its competitive capabilities, and thus achieve a competitive advantage for the organization. Key words: Training, competitive advantage, achieving, Algeria Telecom Corporation Ouargla.
الكلمات المفتاحية
التدريب ; آلية ; الميزة التنافسية ; تحقيق ; مؤسسة اتصالات الجزائر
مقالات مماثلة
مخلخل زوينة
.
حاج يوسف صارة
.
ص 76-93.
شرون رقية
.
عبد الجليل مقدم
.
ص 205-213.
حباينة محمد
.
ص 81-96.
صراع كريمة
.
كربالي بغداد
.
ص 262-280.
فرحات عباس
.
احمد بن خليـفة
.
ص 27-39.
