Revue des Economies financières bancaires et de management
Volume 14, Numéro 1, Pages 157-185
2025-04-28
الفخر التنظيمي والهيبة التنظيمية المدركة لدى القادة الإداريين: مقاربة مفاهيمية لتعزيز المكانة المؤسسية Organizational Pride And Perceived Organizational Prestige Among Managerial Leaders: A Conceptual Approach To Enhancing Institutional Status
الكاتب : باشا فاتن .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى توضيح المقاربة المفاهمية لكل من الفخر التنظيمي والهيبة التنظيمية المدركة لدى القادة الإداريين، وكيفية تأثير هذه المتغيرات على تعزيز المكانة المؤسسية للمؤسسات. حيث تم تناول الفخر التنظيمي كعامل دافع يعزز من انتماء الموظفين وولائهم للمؤسسة، بينما تُعتبر الهيبة التنظيمية المدركة من قبل القادة وسيلة لتوجيه السمعة المؤسسية وتحقيق التفوق التنظيمي في الحصة السوقية، وذلك من خلال فهم كيف يمكن للقادة الإداريين استخدام هذه المتغيرات في تعزيز مكانة المؤسسة داخل بيئات الأعمال المعاصرة. كما ركزت الدراسة على تقديم رؤى نظرية معمقة حول الفخر التنظيمي والهيبة التنظيمية المدركة، بالإضافة إلى استعراض تأثيراتهما في تطوير السمعة المؤسسية على مستوى القيادة الاستراتيجية. إذ تسعى الدراسة إلى تحديد الأسس التي تساهم في بناء هذه المتغيرات وتعزيزها داخل المؤسسات، مشيرة إلى أهمية الاهتمام بهذه المفاهيم من قبل القادة الإداريين لتحقيق مكانة مؤسسية قوية ومستدامة في ظل تحديات البيئة التنافسية المستمرة. تصنيفات JEL : M14، M12، D83، L21، L14 Abstract: This study aims to clarify the conceptual approach to both organizational pride and perceived organizational prestige among managerial leaders, and how these variables influence the enhancement of institutional status within organizations. Organizational pride is addressed as a motivating factor that strengthens employees’ belonging and loyalty to the organization, while perceived organizational prestige by leaders is considered a means of shaping the organizational reputation and achieving organizational excellence in market share. This is achieved through an understanding of how managerial leaders can leverage these variables to enhance the organization's position within contemporary business environments. The study also focuses on providing in-depth theoretical insights into organizational pride and perceived organizational prestige, as well as examining their effects on the development of corporate reputation at the strategic leadership level. The study seeks to identify the foundations that contribute to the establishment and reinforcement of these variables within organizations, highlighting the importance of these concepts for managerial leaders in achieving a strong and sustainable institutional position amidst the ongoing challenges of the competitive environment. Keywords: Organizational pride, perceived organizational prestige, managerial leaders, institutional status. Jel Classification Codes: M14، M12، D83، L21، L14
الكلمات المفتاحية
الفخر التنظيمي ; الهيبة التنظيمية المدركة ; القادة الإداريين ; المكانة المؤسسية ; Organizational pride ; perceived organizational prestige ; managerial leaders ; institutional status
مقالات مماثلة
Seffah Meriem
.
pages 308-329.
برباري شهيرة
.
ص 396-406.
بن خرفية فاطيمة
.
قبقوب عيسى
.
ص 599-612.
ابو محمد الطاهر احمد محمد علي
.
ابو عصام محمد عصام محمد عوض
.
ص 337-356.
