مجلة الإدارة العامة و القانون و التنمية
Volume 6, Numéro 1, Pages 05-16
2025-03-13
دور الثقافة التنظيمية في تفعيل المسؤولية الاجتماعية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية بعين بوسيف، ولاية المدية.
الكاتب : بلمجاهد فتحي أسامة .
الملخص
تعد الثقافة التنظيمية مكونا مهما لأي منظمة أو مؤسسة مهما كان طبيعة نشاطها، فمن أجل تحقيق الأهداف وأداء المهام والوظائف وتوفير الخدمات وإنتاج السلع وتقديمها من أجل إرضاء الزبائن وإشباع حاجات الأشخاص المستفيدين من الخدمات. إن للثقافة التنظيمية مساهمة كبيرة في تفعيل المسؤولية الاجتماعية، وإرساء مبادئها داخل المؤسسات، فأبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في البعد التنظيمي، والبعد الإداري (القيادي)، والبعد البشري (الإنساني) تعمل على خلق بيئة تنظيمية مناسبة، وخلق نسيج ثقافي يدفع المؤسسة إلى تقبل وإرساء مبادئ المسؤولية الاجتماعية داخلها، وكذلك يساعد المؤسسات على تقديم الخدمات بصورة جيدة ومرضية، وهو ما تم استنتاجه من خلال هذه الدراسة على مؤسسة عمومية استشفائية بعين بوسيف ولاية المدية. Organizational culture is an important component of any organization or institution, whatever the nature of its activity, in order to achieve objectives, perform functions and functions, provide services, produce and deliver goods in order to satisfy customers and satisfy the needs of the beneficiaries. Organizational culture has a great contribution to activating social responsibility and establishing its principles within institutions. Social responsibility within it, which is what was concluded through this study on a public hospital institution in Ain Boucif, state of Medea.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية ; أبعاد الثقافة التنظيمية ; المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات ; المؤسسة العمومية الإستشفائية.
مقالات مماثلة
سايج آسية
.
ص 27-41.
بلمجاهد فتحي أسامة
.
صافا يمينة
.
ص 780-796.
قسوم صابرة
.
غربي وهيبة
.
ص 115-135.
بن زاوشة فتحي
.
بورمانة عبد القادر
.
ص 545-564.
محمد عرباوي
.
ص 186-194.
