دراسات إنسانية واجتماعية
Volume 14, Numéro 1, Pages 143-160
2025-01-16
المناخ التنظيمي في جامعة وهران 2 دراسة مقارنة بين الأساتذة والإداريين
الكاتب : ماحي محمد الأمين . فراحي فيصل .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستويات أبعاد المناخ التنظيمي في الجامعة عند مجموعة من الأساتذة والموظفين الإداريين بلغت 65 فردا منها 34 أستاذا وأستاذة و 31 موظفا وموظفة طبق عليهم استبيان المناخ التنظيمي للجامعة وبعد تحليل البيانات المحصل عليها أسفر البحث على النتائج التالية : - هناك مستويات إيجابية ومرتفعة للمناخ التنظيمي للجامعة حسب إدراك الأساتذة - هناك مستويات سلبية لبعض أبعاد المناخ التنظيمي ( الهيكل التنظيمي, الأشراف, والحوافز ومستويات متوسطة لبقية الأبعاد حسب إدراك الموظفين الإداريين - هناك فروق دالة إحصائيا في إدراك الأساتذة والموظفين الإداريين في أبعاد المناخ التنظيمي ( الهيكل التنظيمي, الحوافز, والاتصال ) لصالح الأساتذة بينما لم تكن فروق دالة في الأبعاد المتبقية - المقارنة بين مستويات أبعاد المناخ التنظيمي عند الأساتذة ذكورا وإناثا لم تكن دالة - المقارنة بين مستويات أبعاد المناخ التنظيمي عند الموظفين الإداريين ذكورا وإناثا أظهرت فرقا دالا في بعد (الإشراف ) وبقية الأبعاد لم تكن دالة نوقشت هذه النتائج في ضوء التراث العلمي في الميدان Abstract : This study aimed at exploring the organizational climate and its levels at the university as perceived by teaching staffs and administrators . A sample of 34 teaching staffs male and female and 31 administrators male and female 65 in all. A questionnaire measuring the organizational climate of the university was administered to them. The analysis of the data showed the following results. -The teaching staff male and female perceived highly and positively the different dimensions of university organizational climate - The administrators male and female perceived negatively the dimension (organization chart . supervision. incentives) the others dimensions were averagely perceived - Differences were found between teaching staff and administrators in ( organization chart . . Communication, incentives) for teachers whereas non differences were shown in the remaining dimensions. - Non sex differences in the perceived organizational climate between teaching staff male and female - one sex difference was found in the perceived organizational climate between administrators male and female concerning supervision These results were discussed in the light of previous research in the field
الكلمات المفتاحية
مناخ تنظيمي ; جامعة ; أساتذة ; organizational climate ; university ; professors ; employees ; administrators
مقالات مماثلة
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
مايده محمد فيصل
.
لكموتة ابراهيم
.
ص 1327-1353.
عبد الكريم سعيد عبده قاسم الدعيس
.
ناصر سعيد علي محسن
.
ص 103-135.
نهلاء طه محجوب طه
.
ص 129-153.
