مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 11, Numéro 2, Pages 396-423
2024-12-31
التأثير الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين إدارة التغيير والأداء الاستراتيجي في مؤسسات التعليم العالي
الكاتب : منغور وداد . حساني عبد الكريم .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير الثقافة التنظيمية على العلاقة بين إدارة التغيير والأداء الاستراتيجي في مؤسسات التعليم العالي. استخدم الباحثين المنهج الوصفي التحليلي مع عينة من 152 عضو هيئة تدريس وإداري من كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير في جامعة قسنطينة 2. أظهرت النتائج أن لإدارة التغيير تأثير ذو دلالة على كل من الأداء الاستراتيجي والثقافة التنظيمية، وأن الثقافة التنظيمية تعمل كوسيط جزئي في هذه العلاقة. This study examined the impact of organizational culture on the relationship between change management and strategic performance in higher education institutions. Researchers utilized a descriptive analytical methodology with a sample of 152 faculty members and administrators from the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at the University of Constantine 2. Results showed that change management significantly affects both strategic performance and organizational culture, with organizational culture serving as a partial mediator.
الكلمات المفتاحية
إدارة التغيير ; الأداء الاستراتيجي ; الثقافة التنظيمية ; مؤسسات التعليم العالي ; Change management ; strategic performance ; organizational culture ; higher education institutions
مقالات مماثلة
عمارة الخير
.
يعقوب آدم
.
ص 28-44.
Rebiai Elhachemi
.
Saous Cheikh
.
pages 505-520.
كنتاوي أمينة
.
تيشات سلوى
.
ص 311-324.
