مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 10, Numéro 3, Pages 233-273
2026-09-30
الدور المعدل للثقافة الرقمية في العلاقة بين توفير متطلبات التحول الرقمي والأداء الوظيفي دراسة ميدانية على الموظفين الاداريين في جامعة ميلة
الكاتب : بوجنانة فؤاد .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار الدور المعدل للثقافة الرقمية في العلاقة بين توفير متطلبات التحول الرقميوالاداء الوظيفي في الجامعة الجزائرية، حيث تم جمع بيانات الدراسة من خلال توزيع استبانة على عينة مكونة من 182موظف إداري بجامعة ميلة، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج (Spss v.22)،بالإضافة إلى استخدام معالج الانحدار(Spss Macro Process Version 4.2) لاختبار فرضيات المتغير المعدل، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر معدل ايجابي معنوي للثقافة الرقمية في العلاقة بين توفير متطلبات التحول الرقمي والاداء الوظيفي، كما أظهرت نتائج الدراسةتقارب درجة الأثر التفاعلي لتوفير مختلف متطلبات التحول الرقمي مع الثقافة الرقمية في الأداء الوظيفي، مع عدم معنوية هذا الأثر بالنسبة للمتطلبات الادارية والتنظيمية. الكلمات المفتاحية:التحول الرقمي في الجامعة الجزائرية؛ الأداء الوظيفي؛ الثقافة الرقمية. تصنيف (JEL) : I23, M15, O33. Abstract: This study aimed to examine the moderating role of digital culture in the relationship between providing digital transformation requirements and job performance in the Algerian university. Study data were collected by distributing a questionnaire to a sample of 182 administrative employees at the University of Mila. The data were processed using the SPSS v.22 program, in addition to using the SPSS Macro Process Version 4.2 to test the hypotheses of the moderating variable. The study concluded that there is a significant positive moderating effect of digital culture on the relationship between providing digital transformation requirements and job performance. Furthermore, the results showed a convergence in the degree of the interactive effect of providing various digital transformation requirements with digital culture on job performance, while this effect was insignificant regarding administrative and organizational requirements. Key words: Digital transformation at Algerian universities; Job performance; Digital culture. (JEL) classification codes:I23, M15, O33.
الكلمات المفتاحية
التحول الرقمي، الثقافة الرقمية، الأداء الوظيفي
مقالات مماثلة
أبوشيبة إبراهيم علي
.
الشويرف عبد الله مفتاح
.
زبلح علي حسين
.
ص 27-44.
رفاف عبد القادر
.
ص 403-423.
ابو محمد الطاهر احمد محمد علي
.
ابو عصام محمد عصام محمد عوض
.
ص 337-356.
عواض الطريسي محمد
.
ص 1380-1414.
بن أحمد آسية
.
ص 32-57.
