مجلة التنمية والاستشراف للبحوث والدراسات
Volume 9, Numéro 2, Pages 72-87
2024-12-31
التمكين وتأثيره على الولاء التنظيمي للعاملين –دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالبويرة-
الكاتب : شيخ سعيدة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تبيان أهمية التمكين وتأثيره على الولاء التنظيمي للعاملين، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة قمنا بتصميم استبيان، قمنا بتوزيعه على عينة عشوائية من العاملين الاداريين في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالبويرة ، وتم التحصل على 45 استبيان صالح للتحليل، قمنا بمعالجة بياناتها بالاعتماد على بعض الاختبارات الاحصائية ذات العلاقة والمتوفرة في برنامج SPSS. وقد خلصت الدراسة إلى أن هناك أثرا للتمكين على الولاء التنظيمي للعاملين الإداريين في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالبويرة. This study aims to demonstate the importance of empowerment and its impact on organizational loyalty among employees. To achieve the study’s objectives, we designed a questionnaire and distributed it to a random sample of administrative employees at the Public Health Institution in Bouira. A total of 45 valid questionnaires were obtained for analysis. The data was processed using relevant statistical tests available in the SPSS program. The study concluded that there is an effect of empowerment on organizational loyalty among administrative employees at the Public Health Institution in Bouira.
الكلمات المفتاحية
التمكين ; المشاركة في المعلومات ; الحرية والاستقلالية ; فرق العمل ; الولاء التنظيمي
مقالات مماثلة
شيخ سعيدة
.
فراح رشيد
.
ص 143-162.
بن حوحو محمد
.
مشتة مريم
.
ص 148-160.
لعجايلية يوسف
.
شرف الدين خديجة
.
ص 417-426.
