مجلة الاقتصاد وادارة الاعمال
Volume 8, Numéro 2, Pages 78-93
2024-12-20
جودة الحياة الوظيفية (qwl) وعلاقتها بأداء الموارد البشرية -دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بمؤسسة Ermaéro لتجديد عتاد الطيران-
الكاتب : عيسى بايوب . سماح عبد الواحد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة الارتباطية بين جودة الحياة الوظيفية وأداء الموارد البشرية بمؤسسةERMAéro لتجديد عتاد الطيران، ولاختبار فرضيات الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي المسحي والارتباطي، وذلك بتطبيق كل من استبيان جودة الحياة الوظيفية للدكتور عمار حشوف (2017)، واستبيان أداء الموارد البشرية الذي تم بناؤه في هذه الدراسة، وبعد تحليل البيانات جاءت النتائج كما يلي: مستوى جودة الحياة الوظيفية متوسط وهذا حسبما أفاد به الموظفين في المؤسسة محل الدراسة وذلك بمتوسط حسابي قدّر (2,29). مستوى أداء الموارد البشرية مرتفع وهذا حسبما أفاد به الموظفين، وذلك بمتوسط حسابي قدره (3,97). لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α 0,05) بين كل من مستوى جودة الحياة الوظيفية ومستوى أداء الموارد البشرية بجميع أبعاده )أداء المهام، الأداء السياقي، السلوكات المضادة للإنتاجية، الأداء التكيفي). Abstract : This study aims to reveal the correlation between the quality of work life and human resources performance at the ERMAéro Aviation Equipment Renewal Company. To test the study hypotheses, we relied on the descriptive survey and correlational approach, by applying both the quality of work life questionnaire by Dr. Ammar Hashoof (2017) and the human resources performance questionnaire that was built in this study. After analyzing the data, the results came out as follows: • The level of quality of work life is average, as reported by employees in the institution under study, with an arithmetic mean of (2.29). • The level of human resources performance is high, as reported by employees, with an arithmetic mean of (3.97). • There is no statistically significant relationship at the significance level (α 0.05) between the level of quality of work life and the level of human resources performance in all its dimensions (task performance, contextual performance, counterproductive behaviors, adaptive performance). Key words: Quality of work life, human resource performance, task performance, contextual performance, counterproductive behaviors, adaptive performance.
الكلمات المفتاحية
جودة الحياة الوظيفية ; أداء الموارد البشرية ; أداء المهام ; الأداء السياقي ; السلوكات المضادة للإنتاجية ; الأداء التكيفي
مقالات مماثلة
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
كريمة محيوز
.
ص 28-57.
شويخي أمال
.
هواري أحلام
.
ص 598-609.
مغنية هواري
.
ملال ربيعة
.
ص 3-23.
سعد هدى
.
عروج فضيلة
.
ص 120-130.
