مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 11, Numéro 2, Pages 13-33
2024-12-18
علاقة التعلم التنظيمي بتنمية الرأس المال البشري -دراسة ميدانية بمؤسسة سيفيتال بولاية بجاية-
الكاتب : براهمية صونية .
الملخص
تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة القائمة بين التعلم التنظيمي وتنمية رأس المال البشري، من خلال معرفة طبيعة العلاقة القائمة بين كل من توسيع حلقات ودوائر الاتصال وتعديل معارف العاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، وبين تنمية استخدام أساليب العمل الجماعي وتنمية السلوكات الجماعية للعاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. ومن أجل ذلك أجريت الدراسة الميدانية بمؤسسة "سيفيتال" بولاية بجاية على عينة متكونة من (36) إطار بمصلحة الموارد البشرية، مستخدمين المنهج الوصفي والاستبيان كأداة لجمع البيانات. وبعد عرض وتحليل بيانات الدراسة الميدانية ومناقشتها توصلت الدراسة إلى: - أن هناك علاقة طردية قوية بين توسيع حلقات ودوائر الاتصال في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية وتعديل معارف العاملين أثناء العمل. - أن هناك علاقة طردية قوية بين استخدام أساليب العمل الجماعي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية وتنمية السلوكات الجماعية للعاملين. - وعليه توجد علاقة طردية قوية بين اعتماد أساليب التعلم التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية وتنمية الرأس المال البشري. الكلمات المفتاحية: التعلم التنظيمي، تنمية الرأس المال البشري. Abstract : This study aims to identify the relationship between organizational learning and the development of human capital, by understanding the nature of the relationship between expanding communication circles and modifying the knowledge of employees in the Algerian economic institution, and the development of the use of teamwork methods and the development of collective behaviors of employees in the Algerian economic institution. To this end, the field study was conducted at the "Cevital" institution in Bejaia City on a sample of (36) executives in the human resources department, using the descriptive approach and the questionnaire as a tool for data collection. After presenting, analyzing and discussing the field study data, the study concluded that: There is a strong positive relationship between expanding communication circles in the Algerian economic institution and modifying the knowledge of employees during work. There is a strong positive relationship between the use of teamwork methods in the Algerian economic institution and the development of collective behaviors of employees. Accordingly, there is a strong positive relationship between the adoption of organizational work methods in the Algerian economic institution and the development of human capital. The study found a strong positive relationship between expanding communication circles and modifying employee knowledge, as well as between using teamwork methods and developing collective behaviors. The study concluded that there is a strong positive relationship between adopting organizational learning methods and developing human capital in the Algerian economic institution. Key words: organizational learning, development of human capital.
الكلمات المفتاحية
التعلم التنظيمي، ; تنمية الرأس المال البشري
مقالات مماثلة
لخضر عبدالمالك
.
ص 163-188.
نجيمي مسعود
.
بن موفقي الزين
.
ص 636-661.
بوكرش بسمة
.
ص 339-350.
سي محمد لخضر
.
عسول محمد الأمين
.
ص -.
رأس الكاف فتيحة
.
أنساعد رضوان
.
قمري حليمة
.
ص 73-87.
