مجلة اقتصاديات الاعمال والتجارة
Volume 9, Numéro 2, Pages 89-109
2024-09-30
واقع إدارة الموارد البشرية في حقبة الرقمنة : دراسة حالة لمؤسسة وطنية تابعة لمجمع سونطراك (2024)
الكاتب : صايم طاهر . كيحل محمد رضا . طاهر شيخ قادة .
الملخص
الملخص: يهدف هذا البحث إلى تقييم تأثير أدوات تكنولوجيات المعلومات و الإتصالات على تسيير الموارد البشرية، التي تسمح بإعادة تنظيمها و إعادة تمركزها الإستراتجي، و بالتالي، يمكن جعلها أكثر فعالية من حيث فعالية إتخاذ القرارات، تقليص التكاليف، و تحسين إدارة المعلومات و كذلك ضمان تحسين جودة المعلومات إزاء مختلف المتذخليين، هذا من جهة. و من جهة أخرى، تحديد أهم العوائق و المعوقات التي قد تعيق عملية الإستعمال الأمثل لهذه الأدوات التكنولوجية، و ذلك من خلال دراسة إحصائية إستقصائية لعينة تتمثل في مجموعة من العمال لمؤسسة وطنية تابعة لمجمع سونطراك. إن نتائج تحليل البيانات تكشف عن مجموعتين من التعليقات : الأول يخص الخصوصيات الرئيسية لنظام المعلومات الخاص بإدارة الموارد البشرية ، أما الثاني يخص شروط إستخدام تكنولوجيات المعلومات و الإتصالات في مجال إدارة الموارد البشرية. لاحظنا بأن الأدوات التكنولوجية المستعملة هي محدودة، مقارنة مع تلك التي إقترحناها ( ). و في الواقع، الإنعكاسات الملاحظة من جراء إستعمال أدوات تكنولوجيات المعلومات و الإتصالات ليست في مستوى الأهداف المرجوة في مجال إدارة الموارد البشرية. الكلمات المفتاحية: تكنولوجيات المعلومات و الإتصال، نظام معلومات الآلي الخاص بالموارد البشرية ، إدارة الموارد البشرية ، المحيط التكنولوجي. تصنيفات JEL : O15 ; M15.
الكلمات المفتاحية
تكنولوجيات المعلومات و الإتصال ; نظام معلومات الآلي الخاص بالموارد البشرية ; إدارة الموارد البشرية ; المحيط التكنولوجي
مقالات مماثلة
بن عباس شامية
.
لعور اكرم
.
ص 228-239.
رقام لندة
.
ص 119-146.
صديقي أمينة
.
ص 432-453.
حداد بختة
.
سيد حياة
.
ص 175-208.
