دراسات إنسانية واجتماعية
Volume 14, Numéro 2, Pages 545-554
2025-06-16
دور هندسة التكوين في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للمحروقات سوناطراك بمركب فصل غاز البترول المميع بمنطقة بطيوة
الكاتب : طاهر شيخ قادة . عرقوب محمد .
الملخص
تعد الموارد البشرية من أهم الموارد التي ترتكز عليها مختلف المؤسسات، لذا تحاول هذه الاخيرة العمل على توفير كل المتطلبات الضرورية التي تسمح بتحقيق أقصى استفادة ممكنة من مواردها البشرية خاصة فيما يتعلق بأدائها، الذي احيانا يكون منخفض وغير مجدي لتحقيق اهداف المؤسسة، لذا تلجا المؤسسات الى البحث عن البدائل الوظيفة التي تمكنها من معالجة انخفاض اداء مواردها البشرية، ولعلا التكوين يعتبر من بين الحلول التي يمكن لها ان تؤدي الى تحسين اداء الموارد البشرية. وقد حاولنا في هذه الدراسة الوقوف على الدور الذي تلعبه هندسة التكوين في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية، من خلال الاعتماد على المنهج الوصفي، وقد توصلنا الى ان هندسة التكوين تساهم بدرجة متوسطة في تعزيز أداء الموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية
تكوين ; هندسة تكوين ; أداء ; موارد بشرية ; أداء موارد بشرية
مقالات مماثلة
بلحاج زيان إكرام
.
ص 61-77.
سفيان بن عبد العزيز
.
ص 308-323.
فاتح لقوقي
.
عبد الحق بوقفة
.
عبد الله مايو
.
ص 295-305.
إلياس بن سبع
.
شهيناز بدراوي
.
ص 74-97.
العيد غربي
.
رضوان عادل
.
بن عمر محمد البشير
.
ص 253-267.
