مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 8, Numéro 1, Pages 797-814
2023-03-31
الكاتب : بهوري نبيل .
ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى استطلاع اتجاهات عينة من موظفي مؤسسة Condor- برج بوعريريج- حول مساهمة التمكين في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين بأبعاده الأربعة (القدرة على التحليل، المخاطرة، الأصالة، الحساسية للمشكلات)، ولتحقيق هذا الهدف تم توزيع استمارة تضمنت 42 عبارة على عينة ميسرة ل80 موظف بالمؤسسة محل الدراسة، تم استرجاع 60 منها صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة استرداد 75%. وبعد تحليل البيانات باستخدام النسخة21 للبرنامج الإحصائي Spss توصل الباحث إلى جملة من الاستنتاجات من أبرزها وجود اثر ذو دلالة إحصائية للتمكين على السلوك الإبداعي لموظفي مؤسسة Condor- برج بوعريريج-، وبناءا على ما تم التوصل إليه من نتائج، تم التقدم بالعديد من التوصيات، التي من شأنها أن تساهم في توجيه أنظار مسئولي المؤسسة قيد الدراسة للدور الذي يلعبه التمكين في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين. Abstract: The study aims to explore the trends of a sample of employees of the company CONDOR Bordjboureridj, On the contribution of empowerment in the development of the creative behavior of employees, With its four dimensions (Analytical capacity, risk, originality, sensitivity to problems), To achieve this objective, a 42-word questionnaire was distributed to 80 employees of the establishment studied, of which 60 were retrieved for statistical analysis, with a recovery rate of 75% After analyzing the data using version 21 of the statistical program Spss, the two researchers drew a number of conclusions, including the existence of a statistically significant impact of empowerment on the creative behavior of employees of CONDOR Bordjboureridj, in the development of creative behavior of employees.
الكلمات المفتاحية: التمكين، السلوك الإبداعي للعاملين، القدرة على التحليل، الأصالة، الحساسية للمشكلات، المخاطرة.
كهينة رشام
.
أحمد جميل
.
ص 245-256.