الفكر المتوسطي
Volume 11, Numéro 2, Pages 280-299
2022-12-31
البرامج التكوينية بين الإحتياجات التنظيمية و تحسين الأداء الوظيفي "دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان "
الكاتب : صاري محمد فايزة .
الملخص
جاءت هاته الدراسة لتسلط الضوء على أهمية وضرورة البرامج التكوينية فى تحسين الأداء الوظيفى، حيث تتمحور إشكالية الدراسة حول معرفة إلى أى مدى يرتبط تحسين الأداء الوظيفى بمدى إستجابة البرامج التكوينية للاحتياجات التنظيمية فى المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان، حيث يهدف التكوين بالمؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان بالدرجة الأولى إلى تحقيق الأهداف التكوينية و المتمثلة في تحسين وتنمية معارف ومهارات الموارد البشرية و تعديل اتجاهات الأفراد وهذا لكون هذه الأفراد تعتبر كأهداف مباشرة للعملية التكوينية . Abstract : This study attempts to shed light on the prevalence and significance of training programs in improving medical performance of the medical staff at Tlemcen University Hospital (TUH). The present research attempts to underline the importance of training programs at TUH to primarily attain the learning objectives of improving and developing the employees’ knowledge and skills, and adapting their attitudes and perceptions. Determining the training needs of TUH endeavours to address some performance issues, and increase their expertise, by focusing on the formative goals in order to improve their competencies, attitudes, and perceptions.
الكلمات المفتاحية
البرامج التكوينية، التكوين، الإحتياجات التنظيمية،المؤسسة الإستشفائية، الأداء.
مقالات مماثلة
حفصة زنخري
.
الحاج عرابة
.
ص 41-50.
زوهري جليلة
.
بن شيحة صحراوي
.
ص 368-385.
مايده محمد فيصل
.
لكموتة ابراهيم
.
ص 1327-1353.
لكموتة إبراهيم
.
مايده محمد فيصل
.
ص 41-60.
