Revue Finance & marchés
Volume 5, Numéro 1, Pages 221-238
2018-04-14
دوران العمل وتأثيره على المؤسسة
الكاتب : نورين مولود .
الملخص
الملخص أصبح رأس المال البشري أحد الثروات التي تلقى اهتمام العديد من الدول، نظرا لدوره الكبير في تحقيق التنمية الاقتصادية، فهذه الثروة تحتاج إلى درجة كبيرة من الاهتمام، تسمح بالمحافظة عليها وتُحقق تراكمها الكمي والنوعي، فالعمالة التي تتميز بالمهارة والكفاءة تُكسِب المؤسسة التي تنتمي إليها خاصية التميز بين المؤسسات الأخرى، وتكون سببا في احتلالها لمركز الصدارة من حيث السمعة والتسيير والإنتاج والمنافسة. لكن هذه العمالة إن لم يُنظر إليها نَظرةً تستحقها ويُسمح لها بالإبداع والمشاركة في صنع القرار، فإنها ستترك المؤسسة وتنطلق في البحث عن وظائف بمؤسسات أخرى، وهذا ما نسميه ظاهرة دوران العمل، والتي تمثل موضوع بحثنا هذا . Abstract The human capital has become an interesting subject for countries, due to its important role in achieving sustainable development. Such concept necessitates a further consideration that contributes to its development and its qualitative and quantitative accumulation. The workforce, which is qualified, contributes to the building of a distinctive and a leading enterprise. Such workforce, if ignored, will migrate to look for better opportunities in other enterprises. This phenomenon is called job turnover, a prime subject of this article.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: دوران العمل؛ التسرب الوظيفي؛ المؤسسة ؛ العامل ؛ معدل دوران العمل. Key words: job turnover; job leakage; enterprise; worker; job turnover’s rate.
مقالات مماثلة
عامر الخير عمارة محمدعلي
.
حامد الخنساء يعقوب آدم
.
ص 01-18.
بن عمران بوبكر
.
ص 325-349.
تغلابت عبدالغاني
.
ص 440-459.
هلال طارق عثمان عبدالله
.
ارباب سهى احمد ارباب
.
عبد القادر ضياء الدين عمر
.
ص 105-129.
