افاق للعلوم
Volume 7, Numéro 4, Pages 428-440
2022-09-01
دوران العمل في المنظمة كمعيق لتحقيق فعاليتها
الكاتب : طهاري محمد .
الملخص
في ظل التنافس الشديد والتغييرات المستمرة التي تشهدها البيئة التنظيمية، تسعى المنظمات إلى الريادة والتميز من خلال توفير ظروف حسنة للعمل منها المالية، التنظيمية والإنسانية، الأمر الذي يدفع بالأفراد في المنظمات التي لم تستطع مواكبة التغيرات الحاصلة والتكيف معها إلى تركها والتخلي عن مناصبهم والبحث عن البديل الجيد الذي يضمن لهم مستقبل أفضل، وهذا الترك يؤثر بالسلب على المنظمة إذا ارتفعت نسبته، حيث أن دوران العمل يعد أحد المعيقات التي تحول دون تحقيق المنظمات لفعاليتها، ومن خلال هذا المقال سنحاول التعرف على أهم أشكال دوران العمل والأسباب المؤدية له والعوامل المؤثرة فيه، بالإضافة إلى كيفية قياسه والآثار والتكاليف المترتبة عنه. Due to the continuous changes taking place in the organizational environment, organizations are seeking excellence by providing good working conditions. This is causing individuals in organizations that couldn't keep up with the changes and adapt to it to leave their positions and search for a good alternative that guarantees them a better future. This move negatively affects the organization if its rate increases, as the work flow is one of the obstacles preventing organizations from achieving its effectiveness. Through this article, we will try to identify the most important forms of work turnover, the reasons for it, the factors affecting it, in addition to how it is measured, its effects and the costs associated with it.
الكلمات المفتاحية
دوران العمل ; الترك الوظيفي ; معيقات تنظيمية ; الفعالية التنظيمية
مقالات مماثلة
عامر الخير عمارة محمدعلي
.
حامد الخنساء يعقوب آدم
.
ص 01-18.
إبراهيم بيض القول
.
تجاني منصور
.
ص 99-109.
تركي لحسن
.
حساين زهية
.
ص 319-332.
