أثر التطوير التنظيمي على جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي العقود بجامعة الأقصى

مخيمر, كاترين; حمدي, عبدالرحمن

مجلة الإدارة العامة و القانون و التنمية
Volume 7, Numéro 2, Pages 25-61
2026-10-28

أثر التطوير التنظيمي على جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي العقود بجامعة الأقصى

الكاتب : مخيمر كاترين . حمدي عبدالرحمن .

الملخص

هدفت الدراسة إلى اختبار أثر التطوير التنظيمي على جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي العقود بجامعة الأقصى، وتحقيقاً لهذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وكانت أداة الدراسة عبارة عن استبانة، وتكونت عينة الدراسة الفعلية من (184) موظفاً وموظفة يعملون بنظام العقد بجامعة الأقصى خلال الفصل الدراسي الأول من العام الجامعي (2022/2023م)، وتوصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي وجودة الحياة الوظيفية لدى موظفي العقود بجامعة الأقصى، حيث كانت العلاقة موجبة، وبلغ معامل الارتباط بين الدرجة الكلية للتطوير التنظيمي والدرجة الكلية لجودة الحياة الوظيفية (0.689). وتبين أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتطوير التنظيمي على جودة الحياة الوظيفية لموظفي العقود بجامعة الأقصى. كما أوصت الدراسة بوضع خطط واستراتيجيات للتطوير التنظيمي على المدى البعيد، وقياس أثرها بشكل مستمر ودوري لما لها من تأثير في جودة الحياة الوظيفية، وتبني سياسات التحسين المستمر وفق إطار إجراء تغييرات وتطوير تنظيمي جزئي أو كامل حسب ما تفرضه الظروف والإمكانات المتاحة.