مجلة البحوث القانونية و الاقتصادية
Volume 9, Numéro 3, Pages 1015-1035
2026-09-12
فعالية التغيير التنظيمي في تطوير أداء المؤسسات الاستشفائية دراسة تحليلية لواقع القطاع الصحي في الجزائر
الكاتب : لغواطي ياسمين .
الملخص
يعتبر التغيير التنظيمي سمة جوهرية لنجاح المنظمات وقدرتها على البقاء، وهو إستراتيجية مقصودة تهدف إلى تعزيز المرونة، وتحقيق التكيف المستدام في مجال النظام الصحي الجزائري. الذي يشهد تطورا كبيرا، فالتغيير التنظيمي أمر حتمي سواء في الهيكل التنظيمي أو الطبيعة القانونية في التمويل أو إنشاء أنواع جديدة من المؤسسات ودمج بعض المؤسسات القديمة مع بعضها وذلك لتوفير بيئة صحية تلبي متطلبات المرضى. Organizational change is a fundamental characteristic of organizational success and survival. It is a deliberate strategy aimed at enhancing resilience and achieving sustainable adaptation. In the health sector, given the ongoing developments within the Algerian healthcare system, organizational changes are inevitable. These changes encompass the organizational structure, the legal framework for funding, the creation of new types of institutions, and the merging of existing ones, all with the goal of providing a healthcare environment that meets patients' needs.
الكلمات المفتاحية
التغيير التنظيمي،المؤسسات الصحية في الجزائر،الخدمات الصحية.
مقالات مماثلة
بطاهر بختة بختة
.
محمد بوطلاعة
.
ص 49-64.
بوسمينة أمال
.
سفاري أسماء
.
ص 210-228.
لكحل الطاهر
.
بغول زهير
.
ص 606-638.
عثمان الصادق
.
لعلى بوكميش
.
ص 553-587.
